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 2008會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)講義第三章
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2008會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)講義第三章
http://1glr.cn 來源:考試吧(Exam8.com) 點(diǎn)擊: 更新:2007-12-1 11:14:49

  四、應(yīng)付職工薪酬(重點(diǎn))

  (一)核算的內(nèi)容

  與以前的“應(yīng)付工資”不同,范圍擴(kuò)大了。包括:

  1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

  2.職工福利費(fèi)

  3.五險(xiǎn)一金

  4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

  5.非貨幣性福利

  6.其他職工薪酬

  注意:

  1.職工生病、工傷、婚喪嫁等,不論是計(jì)時(shí)還是計(jì)價(jià)工資標(biāo)準(zhǔn),按一定比例支付工資的,應(yīng)作為職工薪酬,不應(yīng)從工資總額中扣除。

  2.福利費(fèi):為職工集體提供的福利費(fèi)用。

  3.五險(xiǎn):包括基本保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn),都是職工薪酬的范圍。

  4.住房公積金:按照國家規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。

  5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi):現(xiàn)在都通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。

  企業(yè)除了支付貨幣性職工薪酬,還可能提供非貨幣性薪酬。比如發(fā)放食品、商品,提供住房等。

  辭退福利(企業(yè)與職工簽訂有勞動(dòng)合同,后來因?yàn)槟撤N原因解除了合同,企業(yè)要給予職工一定的補(bǔ)償)

  【這些要點(diǎn)都是需要特別關(guān)注的,客觀題和主觀題都有可能涉及到。尤其是在主觀題里面出現(xiàn)這種小問往往會(huì)對(duì)最后的計(jì)算結(jié)果有重大影響,所以不容忽視!

  (二)應(yīng)付職工薪酬的核算

  企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算,貸方反映已分配計(jì)入成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬,借方反映實(shí)際發(fā)放的職工薪酬,余額一般在貸方,表示尚未支付的職工薪酬。并依照核算的內(nèi)容分別設(shè)置明細(xì)科目核算。

  確認(rèn)職工薪酬:

  生產(chǎn)部門人員:計(jì)入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”

  管理部門人員:計(jì)入“管理費(fèi)用”

  銷售人員:計(jì)入“銷售費(fèi)用”

  在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬:分別計(jì)入“在建工程”、“研發(fā)支出”

  借:生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

  貸:應(yīng)付職工薪酬

  特別的:外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金,計(jì)入“利潤分配-提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”。

  企業(yè)在計(jì)量職工薪酬時(shí),應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)加以計(jì)提;沒有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況,合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)記應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

  舉例:預(yù)計(jì)的職工薪酬為1.2萬元

  借:生產(chǎn)成本等 1.2

  貸:應(yīng)付職工薪酬 1.2

  實(shí)際發(fā)放了1.5萬元

  借:應(yīng)付職工薪酬 1.5

  貸:銀行存款 1.5

  1.5-1.2=0.3萬元,應(yīng)予以補(bǔ)記

  借:生產(chǎn)成本等 0.3

  貸:應(yīng)付職工薪酬 0.3

  其他如上例:實(shí)際發(fā)放了1萬元

  借:應(yīng)付職工薪酬 1

  貸:銀行存款 1

  1-1.2=-0.2萬元,多計(jì)提了要沖回

  借:應(yīng)付職工薪酬 0.2

  貸:生存成本等 0.2

  非貨幣性職工薪酬:計(jì)入相關(guān)的成本費(fèi)用是一樣的,但實(shí)際支付不同,比如企業(yè)發(fā)放自己的產(chǎn)品,

  借:生存成本等

  貸:應(yīng)付職工薪酬

  實(shí)際發(fā)放時(shí)

  借:應(yīng)付職工薪酬

  貸:主營業(yè)務(wù)收入

  應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

  借:主營業(yè)務(wù)成本

  貸:庫存商品

  又比如:企業(yè)是將自己的房屋提供給職工無償使用,如是高管人員

  借:管理費(fèi)用

  貸:應(yīng)付職工薪酬

  借:應(yīng)付職工薪酬

  貸:累計(jì)折舊

  注意:為了滿足報(bào)表使用者的需要,了解企業(yè)職工薪酬的情況,只要屬于職工薪酬的事項(xiàng),就應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”反映。

  小結(jié):

  1.企業(yè)發(fā)放自己的產(chǎn)品,應(yīng)確認(rèn)銷售收入。

  2.提供自有固定資產(chǎn),應(yīng)計(jì)提累計(jì)折舊,并通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。

2008年《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》命題規(guī)律總結(jié)及趨勢預(yù)測

2008年會(huì)計(jì)職稱考試遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)方案

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會(huì)計(jì)職稱輔導(dǎo)科目 精講班 沖刺班 串講班 報(bào)名
課時(shí) 主講老師 試聽 課時(shí) 主講老師 試聽 課時(shí) 試聽
 初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) 40 劉艷霞 講 座 20 劉艷霞 講 座 6 講 座
 初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 趙俊峰 講 座 22 游文麗 講 座 6 講 座
 中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) 50 鄭慶華 講 座 21 鄭慶華 講 座 6 講 座
 中級(jí)經(jīng)濟(jì)法 趙俊峰 講 座 21 游文麗 講 座 6 講 座
 中級(jí)財(cái)務(wù)管理 劉艷霞 講 座 20 劉艷霞 講 座 6 講 座
會(huì)計(jì)證課程輔導(dǎo)方案 精講班 沖刺班 報(bào)名
主講老師 課時(shí) 試聽 主講老師 課時(shí) 試聽
《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)》 劉艷霞 60
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講 座 劉艷霞 20
(視頻)
講 座
《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》 劉艷霞 40
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