初級(jí)社會(huì)工作綜合能力輔導(dǎo)資料之勞動(dòng)就業(yè)政策法規(guī)

　　《勞動(dòng)法》和2007年通過2008年開始實(shí)施的《》。

　　（一）勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定。

　　1、勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定：勞動(dòng)用工的基本要求，無歧視原則。

　　2、勞動(dòng)合同的規(guī)定。

　　遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。兩種情況下勞動(dòng)合同無效，一是簽訂的是違法的勞動(dòng)合同，二是采取欺詐、威脅等手段簽定的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`背了這

　　個(gè)原則。勞動(dòng)合同有三種，有固定期限、無固定期限、完成任務(wù)為期限的合同。

　　約定條款：一是試用期條款；二是保守商業(yè)秘密條款�？荚嚢�

　　解除合同可以協(xié)商解除，也可以采取法定形式，后者有五種情形：即時(shí)辭職，預(yù)告辭職，即時(shí)辭退，預(yù)告辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　3、工作時(shí)限限制：

　　（1）8小時(shí)工作制，平均每周不超過44小時(shí)；

　�。�2）休假。法定假日、年休假、產(chǎn)假。

　�。�3）延長工作時(shí)間的有時(shí)限和報(bào)酬上的規(guī)定�？荚嚢�

　　4、工資保障的規(guī)定。

　�。�1）最低工資保障。不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　�。�2）發(fā)放的保障：按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。

　�。ǘ�）失業(yè)保險(xiǎn)政策法規(guī)。

　　1、領(lǐng)取和停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

　　領(lǐng)取條件，符合以下3條：

　�。�1）參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)；

　�。�2）非本人意愿中斷就業(yè)的；

　�。�3）已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的�？荚嚢�

　　2、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：7條之一

　　享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

　　無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾�府所指定的部門或機(jī)構(gòu)介紹的工作的。

　�。ㄈ�）工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)。

　　2003年《》。

　　1、工傷認(rèn)定�？荚嚢�

　　應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的7種情形。

　　視同工傷的情況：

　�。�1）工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)搶救無效。

　　（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等為維護(hù)公共利益活動(dòng)中受傷的。

　　（3）因戰(zhàn)因公負(fù)傷的革命傷殘軍人，到單位舊傷復(fù)發(fā)。

　　不得認(rèn)定為工傷：受傷者自身有過錯(cuò)的三種情形，違法犯罪、酗酒、自殘或自殺。

　　2、勞動(dòng)能力鑒定。

　　3、工傷保險(xiǎn)待遇。

　�。�1）工傷醫(yī)療待遇：6個(gè)方面的待遇。

　　（2）因工傷殘待遇。

　�。�3）因工死亡待遇。

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)爭議處理政策法規(guī)

　　1993年《》。

　　1、勞動(dòng)爭議的范圍。

　　2、勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)。

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。工會(huì)代表任主任。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任主任。

　　人民法院。

　　3、勞動(dòng)爭議處理程序考試吧

　　實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理程序。 考試吧收集整理