初級社會工作綜合能力輔導資料之勞動就業(yè)政策法規(guī)

　　《勞動法》和2007年通過2008年開始實施的《》。

　�。ㄒ唬﹦趧雨P系的相關規(guī)定。

　　1、勞動就業(yè)的規(guī)定：勞動用工的基本要求，無歧視原則。

　　2、勞動合同的規(guī)定。

　　遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。兩種情況下勞動合同無效，一是簽訂的是違法的勞動合同，二是采取欺詐、威脅等手段簽定的勞動合同，因為違背了這

　　個原則。勞動合同有三種，有固定期限、無固定期限、完成任務為期限的合同。

　　約定條款：一是試用期條款；二是保守商業(yè)秘密條款�？荚嚢�

　　解除合同可以協(xié)商解除，也可以采取法定形式，后者有五種情形：即時辭職，預告辭職，即時辭退，預告辭退，經(jīng)濟性裁員。

　　3、工作時限限制：

　�。�1）8小時工作制，平均每周不超過44小時；

　�。�2）休假。法定假日、年休假、產(chǎn)假。

　�。�3）延長工作時間的有時限和報酬上的規(guī)定�？荚嚢�

　　4、工資保障的規(guī)定。

　　（1）最低工資保障。不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

　�。�2）發(fā)放的保障：按月以貨幣形式支付給勞動者本人。

　�。ǘ�）失業(yè)保險政策法規(guī)。

　　1、領取和停止領取失業(yè)保險金的條件。

　　領取條件，符合以下3條：

　�。�1）參加失業(yè)保險，所在單位和本人按規(guī)定履行繳費義務；

　�。�2）非本人意愿中斷就業(yè)的；

　�。�3）已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。考試吧

　　2、停止領取失業(yè)保險金的條件：7條之一

　　享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

　　無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾�府所指定的部門或機構介紹的工作的。

　�。ㄈ�）工傷保險政策法規(guī)。

　　2003年《》。

　　1、工傷認定�？荚嚢�

　　應當認定為工傷的7種情形。

　　視同工傷的情況：

　�。�1）工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或48小時搶救無效。

　　（2）在搶險救災等為維護公共利益活動中受傷的。

　�。�3）因戰(zhàn)因公負傷的革命傷殘軍人，到單位舊傷復發(fā)。

　　不得認定為工傷：受傷者自身有過錯的三種情形，違法犯罪、酗酒、自殘或自殺。

　　2、勞動能力鑒定。

　　3、工傷保險待遇。

　�。�1）工傷醫(yī)療待遇：6個方面的待遇。

　�。�2）因工傷殘待遇。

　　（3）因工死亡待遇。

　　（四）勞動爭議處理政策法規(guī)

　　1993年《》。

　　1、勞動爭議的范圍。

　　2、勞動爭議的處理機構。

　　勞動爭議調解委員會。工會代表任主任。

　　勞動爭議仲裁委員會。勞動行政部門代表擔任主任。

　　人民法院。

　　3、勞動爭議處理程序考試吧

　　實行協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的處理程序。 考試吧收集整理