根據(jù)市委組織部、市人事局、市公安局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的通知〉的通知》(保人聯(lián)發(fā)〔2006〕11號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知〉的通知》(保人〔2009〕134號(hào))文件規(guī)定,經(jīng)市人民政府研究同意,2010年8月在市直部分事業(yè)單位公開考試招聘工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,做到信息公開,過程公開,結(jié)果公開。
二、招聘計(jì)劃和崗位(見附表)
三、招聘對(duì)象及條件
。ㄒ唬⿲(duì)象
市內(nèi)戶口和生源、父母在保人員。取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生。碩士研究生及以上、特殊緊缺崗位放寬到市外生源。
。ǘl件
1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
2、遵紀(jì)守法、品行端正、具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;
3、符合報(bào)考崗位需要的其它條件(見附表);
4、具有從事履行崗位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者不得報(bào)名:
受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;其他按法律法規(guī)不符合應(yīng)聘條件的;2006年以來被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員,被認(rèn)定在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員。
四、招聘程序
。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
《保山市2010年市直事業(yè)單位公開招聘人員公告》將在保山日?qǐng)?bào)、保山人事人才網(wǎng)發(fā)布。
。ǘ﹫(bào)名
1、資格審查:報(bào)名時(shí)須經(jīng)用人單位和主管部門初審,人事部門復(fù)審后,符合條件者方可報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)生是指三年內(nèi)未就業(yè)的大中專畢業(yè)生(2008年至2010年畢業(yè)生)。
2、報(bào)名時(shí)間:2010年7月20日一21日。
3、報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。
4、報(bào)名地點(diǎn):保山人才市場(chǎng)。
5、相關(guān)要求:報(bào)名時(shí)考生需帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及報(bào)考崗位所需的其它證件,近期彩色免冠同版照片2張。同時(shí),考生需按要求現(xiàn)場(chǎng)采集數(shù)碼照片。
6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證:考生可于8月13日至28日到云南人事考試網(wǎng)(www.ynrsksw.cn)自行下載打印準(zhǔn)考證,沒有條件自行打印準(zhǔn)考證的考生,可到市人事局考試培訓(xùn)中心打印。
五、組織考試
考試分為筆試和面試。筆試和面試均按百分制計(jì)分,并按筆試成績(jī)(含加分)和面試成績(jī)各占50%的比例加權(quán)計(jì)算為綜合成績(jī)。
。ㄒ唬┕P試
1、筆試科目:《職業(yè)能力測(cè)試》和《專業(yè)知識(shí)》,滿分均為100分。
2、筆試時(shí)間:2010年8月28日,具體時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。
3、考試地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。
4、考試形式:采取閉卷形式,由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。
5、筆試范圍:《職業(yè)能力測(cè)試》和《專業(yè)知識(shí)》不指定具體教材及版本!秾I(yè)知識(shí)》考試范圍(見附表)。
市人事局不指定考試輔導(dǎo)用書,也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。
6、考試費(fèi):按云南省發(fā)展和改革委員會(huì)、云南省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題的通知》(云發(fā)改收費(fèi)〔2008〕1767號(hào))文件規(guī)定收取。
7、筆試加分
根據(jù)云南省委組織部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實(shí)施意見》(云組通〔2008〕47號(hào))的精神,對(duì)參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的考生,任職滿2年且考核合格的加3分,滿3年及以上的加5分,并按加分后計(jì)算筆試成績(jī)。若考生提供虛假加分信息的,則處以5年禁考處罰。
招聘公告中發(fā)布的招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名考試人數(shù)的比例,原則上不低于1:3方可開考。特殊崗位和緊缺專業(yè)人員達(dá)不到1:3招考比例的須報(bào)經(jīng)市級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)后方可開考。
筆試成績(jī)計(jì)算方法如下:
筆試成績(jī)=《職業(yè)能力測(cè)試》×40%+《專業(yè)知識(shí)》×60%+加分。
。ǘ┟嬖
1、筆試結(jié)束后,由市人事局確定合格分?jǐn)?shù)線(含加分)。
2、筆試成績(jī)?cè)诖_定的合格分?jǐn)?shù)線以上者,按所報(bào)崗位1:3的比例由高到低確定面試人員。不足這一比例的按實(shí)際人數(shù)參加面試。
3、免于筆試,直接進(jìn)入面試的人員:碩士、博士研究生。
4、面試時(shí),考生必須出具身份證原件接受證件復(fù)核,凡不能出示原件或復(fù)核不合格的,取消面試資格。
綜合成績(jī)計(jì)算方法如下:
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
六、考核政審、體檢
。ㄒ唬┛己苏䦟彛喊磵徫粚(duì)綜合成績(jī)(免筆試人員按面試成績(jī))為第一名的人員,由用人單位或主管部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)情況進(jìn)行全面考核。
。ǘw檢:對(duì)考核政審合格的人員由市人事局統(tǒng)一組織進(jìn)行健康體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《云南省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》規(guī)定執(zhí)行。
七、公示
。ㄒ唬┛己恕Ⅲw檢合格的擬聘用人員需公示7天(法定節(jié)假日順延)。
。ǘ┰诳己、體檢、公示中如發(fā)現(xiàn)不宜聘用人員,依次安排一次遞補(bǔ)。
八、辦理有關(guān)手續(xù)
對(duì)擬聘用人員,填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》,由主管部門到市人事局辦理有關(guān)手續(xù),由用人單位簽訂聘用合同,試用期一年。
九、招聘紀(jì)律
2010年市直事業(yè)單位公開招聘人員工作將自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律,有下列情形的應(yīng)聘人員和招聘工作人員,將給予嚴(yán)肅處理。
。ㄒ唬﹤卧、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的;
(二)應(yīng)聘人員在考試過程中作弊的;
。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T故意泄露考試題目的;
。ㄋ模┱衅腹ぷ魅藛T違反規(guī)定不堅(jiān)持回避制度,影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視其情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視其情節(jié)輕重給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十、其他
。ㄒ唬┩ㄖ獣r(shí)效。整個(gè)招聘工作期間,在人事部門或用人單位發(fā)出面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi),不能按時(shí)到場(chǎng)者即視為自動(dòng)放棄招聘資格。
(二)公開招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施全程監(jiān)督,歡迎社會(huì)各界和廣大干部職工進(jìn)行監(jiān)督。
。ㄈ榫S護(hù)招聘公告的嚴(yán)肅性和公信力,招聘公告一經(jīng)發(fā)布,一般不得更改。
。ㄋ模┦兄笔聵I(yè)單位新招聘人員年齡條件中25歲及以下為1985年7月1日以后出生;30歲及以下為1980年7月1日以后出生;35歲及以下為1975年7月1日以后出生。
咨詢電話:0875—2161760。
監(jiān)督舉報(bào)電話:市紀(jì)委干部室0875—2211608。
《市直事業(yè)單位新招聘工作人員崗位情況表》
保山市人事局
二0一0年七月九日
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