公務(wù)員熱”反映出我國(guó)社會(huì)哪些問(wèn)題?如何才能盡快給“公務(wù)員熱”降溫?隨后，記者還附上了一些預(yù)設(shè)的觀點(diǎn)，譬如：資源向政府集中，政府權(quán)力過(guò)大，腐敗機(jī)會(huì)多、成本小，等等�？粗@份訪問(wèn)提綱，有點(diǎn)哭笑不得的感覺(jué)，難道如今想考公務(wù)員的大學(xué)生，都是奔這些去的嗎?然而，平心而論，記者的預(yù)設(shè)又確實(shí)是代表了相當(dāng)一部分人的觀點(diǎn)的，看來(lái)人民大眾與公務(wù)員群體之間已經(jīng)隔閡頗深�！拔覀兝习傩�，你們公務(wù)員”，這樣的楚河漢界，表達(dá)了民眾對(duì)這個(gè)特殊群體的不認(rèn)可和逆反心理。
雖然我對(duì)仕途不感興趣，但從不反對(duì)我的學(xué)生考公務(wù)員。甚至有的學(xué)生一手拿到研究生的錄取通知書(shū)，一手拿到公務(wù)員的錄用通知書(shū)，面臨兩難跑來(lái)征求我的意見(jiàn)，我給他的建議是當(dāng)公務(wù)員。因?yàn)楫?dāng)了公務(wù)員還可以爭(zhēng)取在職讀研，而放棄了就意味著讀研畢業(yè)后還得面臨找工作這一關(guān)。
對(duì)于如今想考公務(wù)員的學(xué)生，我的觀察和理解，至少在報(bào)名“考公”時(shí)，他們恐怕并沒(méi)有那么大的“雄心壯志”或曰“雄圖大略”。這種百里挑一、千里挑一的“博彩式”的應(yīng)聘機(jī)會(huì)，哪里由得他們胡思亂想。他們之所以選擇“考公”，一個(gè)最基本的想法是圖個(gè)安穩(wěn)，亦即抱個(gè)“鐵飯碗”，因而將“公務(wù)員熱”污名化其實(shí)沒(méi)有必要。
如今在中國(guó)，除了公務(wù)員，幾乎所有的工作崗位都處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，我稱(chēng)之為“全員臨時(shí)工化”，其特征是大部分人的就業(yè)前景已經(jīng)或者正在變得不可預(yù)期。對(duì)于90后，這樣的就業(yè)態(tài)勢(shì)對(duì)他們而言又是與生俱來(lái)的了。
現(xiàn)在大家都說(shuō)中國(guó)社會(huì)很浮躁，一般的看法，差不多都認(rèn)為是錢(qián)惹的禍，其實(shí)未必盡然。我倒是認(rèn)為，追究中國(guó)人的浮躁心態(tài)的致因，最大的影響因素應(yīng)該是個(gè)人對(duì)自己以及家庭的發(fā)展前景不可預(yù)期。話說(shuō)回來(lái)，趨利避害本是人的本能，在這樣的社會(huì)脈絡(luò)中，公務(wù)員以其工作以及福利的穩(wěn)定性，使大學(xué)生趨之若鶩，這樣的社會(huì)心態(tài)可以理解，不必苛求。
回顧改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)就業(yè)的歷史，公務(wù)員崗位其實(shí)并非從來(lái)都是這么吃香。以前溫州人講笑話，家長(zhǎng)教育孩子：“你不好好讀書(shū)，將來(lái)只好去當(dāng)公務(wù)員�！痹跍刂莸闹圃鞓I(yè)蒸蒸日上，大大小小的企業(yè)家都不必“跑路”的時(shí)候，人們居然是如此挖苦公務(wù)員。在珠三角，人們沒(méi)有那么偏激，但也曾一度流行“一家兩制”。老公老婆，一個(gè)去做生意或當(dāng)公司白領(lǐng)，另一個(gè)去當(dāng)公務(wù)員或進(jìn)事業(yè)單位，體制內(nèi)、體制外的好處都能得到，可謂左右逢源。這兩個(gè)改革開(kāi)放的先行地區(qū)，當(dāng)時(shí)在就業(yè)方面給了人們兩種選擇：如果貪圖安逸不思進(jìn)取，在經(jīng)濟(jì)上得過(guò)且過(guò)，就可以選擇去謀一個(gè)體制內(nèi)的職位;如果鐘情于“大發(fā)”而且敢于冒險(xiǎn)，在經(jīng)濟(jì)上有點(diǎn)野心，就選擇到體制外憑自己的本事大干一場(chǎng)。
后來(lái)，就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了很大的變化：先是有了企業(yè)倒閉，工人失業(yè)，接著就開(kāi)始大規(guī)模下崗分流，其結(jié)果是導(dǎo)致一線工人的“農(nóng)民工化”、“臨時(shí)工化”。雖說(shuō)后來(lái)專(zhuān)門(mén)出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》莊嚴(yán)地作出了有關(guān)簽訂長(zhǎng)期合同的法律規(guī)定，但在實(shí)施中卻遇到了資本的抵制，至今前景依然不甚明朗。再往后，1997年刮起了亞洲金融風(fēng)暴，影響更大的是10年后的世界金融危機(jī)，公司白領(lǐng)的職位也開(kāi)始不穩(wěn)定了。公司企業(yè)大把大把地裁員，狠得令人心寒。再往后，事業(yè)單位也被推到了風(fēng)口浪尖上……
說(shuō)這些，并不是要否定改革開(kāi)放的偉大成果。我給社會(huì)政策杜撰了個(gè)“錢(qián)幣定律”，取的是歐洲人常說(shuō)的“所有的錢(qián)幣都有不同的兩面”的意思。這個(gè)定律要表達(dá)的政策含義是，所有的政策都像錢(qián)幣一樣，具有兩面性，既有正面的積極作用，同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生消極的負(fù)面效應(yīng)。這就像在醫(yī)療過(guò)程中用藥一樣，在用藥品治療疾病的同時(shí)，也一定會(huì)對(duì)服藥者的身體產(chǎn)生負(fù)作用。再者，在某一時(shí)刻出臺(tái)的政策，是按當(dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)大背景根據(jù)利大于弊的選擇作出的決策。但隨著時(shí)間的變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)大背景也在變化，利和弊的量變會(huì)促使利益格局發(fā)生逆轉(zhuǎn)，這就需要重新進(jìn)行調(diào)查研究，重新決策。而在政府運(yùn)用某項(xiàng)政策擺脫了困境后，是有責(zé)任對(duì)政策實(shí)施過(guò)程中的利益受損者進(jìn)行某種形式的補(bǔ)償?shù)摹?/P>
中國(guó)目前有公務(wù)員600萬(wàn)-700萬(wàn)人，還有享受“參公”待遇的事業(yè)編制人員500萬(wàn)-600萬(wàn)人，加起來(lái)是1100萬(wàn)-1300萬(wàn)人，(并非坊間傳說(shuō)的26∶1，大概是100∶1)。其中絕大部分人，尤其是在基層工作的公務(wù)員，雖然工作穩(wěn)定有保障，但實(shí)際上工資并不高，工作很辛苦，承受的壓力很大，手上也沒(méi)有什么權(quán)力。因此，如果不分青紅皂白，一篙子打翻一船人，其實(shí)也是不公平的。
中國(guó)有句老話，叫做“一顆老鼠屎壞了一鍋湯”。如今中國(guó)行政機(jī)關(guān)這鍋“湯”里，掉進(jìn)去的老鼠屎可能不少。于是我們緊著往外撈，而且時(shí)時(shí)將打撈的戰(zhàn)果公之于眾。但根據(jù)這些年的經(jīng)驗(yàn)，一時(shí)之間恐怕難以撈盡。雖然這鍋“湯”絕大部分看起來(lái)還是清清亮亮，但知道底細(xì)的人都會(huì)覺(jué)得不對(duì)勁……以此比喻如今公務(wù)員群體在中國(guó)的境遇，不知是否恰當(dāng)?
回到“全員臨時(shí)工化”的話題上。據(jù)說(shuō)作出這樣的政策抉擇，是出于管理起來(lái)比較方便的考慮———不聽(tīng)話，走人!———就這么簡(jiǎn)單。但是，研究表明：這樣的選擇通常會(huì)影響到就業(yè)者對(duì)用人單位的忠誠(chéng)度，所以，頻繁跳槽也已成了中國(guó)職場(chǎng)的一大特色。推而廣之，如果“全員臨時(shí)工化”得以實(shí)現(xiàn)，那可能考驗(yàn)的就是所有的人對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng)度了。
把“錢(qián)幣”豎起來(lái)，讓它快速旋轉(zhuǎn)，在它沒(méi)有倒下來(lái)之前，讓我們?cè)俸煤孟胍幌�，我們要的究竟是什么�?/P>
