2011年4月24日公務員聯(lián)考《申論》高分備考策略

　　兵家有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。對廣大考生來說，要想在千變萬化的公務員《申論》考試中奪取勝利，知己知彼至為重要。那么如何知己知彼呢?

　　一、怎樣做到知己知彼呢?

　　簡單說，要想知己，最好的法子就是做真題。三五套真題下來，自己什么水平一目了然。當然，做題也要有個前提，你得選對題。選什么題呢，建議各位考生朋友最好選擇2009年以后的公務員申論試題。因為就是在這一時期，申論考試的思維開始轉向，各省公務員招錄開始聯(lián)合考試。具體操作層面，可以用歷年公務員聯(lián)考真題(2009年兩套，2010年三套)打基礎，國家公務員考試真題(2009年一套，2010年兩套，2011年兩套)來提高自己的能力。

　　歷年各地公務員考試真題及答案

　　而要知彼，給大家推薦的路子有兩個。一是公務員論壇。論壇之上，公務員考試的資料很多，上至天文，下至地理，無所不包。但需要提醒廣大考生朋友注意的是：一是擦亮眼睛，因為論壇上泥沙俱下，魚龍混雜。二是盡可能地尋找同路人，建立自己的公考同盟(<公務員考試同盟>簡稱：公考同盟>)�！澳隳茏叨噙h，在于你與誰同行�！�公務員考試作為國家的選才大典，擇優(yōu)選拔是題中之義。要想在這激烈的競爭中勝出，僅僅依靠個人的力量是不夠的。 聰明的競爭者要懂得合作的價值，建立自己的公考同盟，互相切磋，互相鼓勵，共同前進。

　　二、除知己知彼外，還要具備三個計劃法則!

　　除知己知彼之外，還需注重計劃。老祖宗說得好：“凡事預則立，不預則廢”。要想在激烈的公務員考試中脫穎而出，詳實周密的計劃不可或缺。那么，該如何制定計劃呢?這兒給大家推薦三個法則，依次是SWOT分析——SMART原則——PDCA法則。

　　計劃的制定，第一步就是SWOT分析，找出自己的長處和短板。就申論考試而言，可簡單的分成兩個部分，一是采分題(概括、分析、對策、公文)，二是賦分題(作文)。采分、賦分的答題要求是不一樣的，采分題大家要做的是盡量多得分，而賦分題則是盡量少失分。有鑒于此，大家制定計劃的第一步就是要通過做真題，找出自己的問題，是采分題較好，還是賦分題較優(yōu)。然后，針對不同情況采取不同的備考策略——攻其一點，著力突破。

　　SWOT分析之后，就要確定計劃目標。這一環(huán)節(jié)， SMART原則就是可供參考。什么是SMART原則呢?Specific 、Measurable 、Attainable 、Relevant 、Time-based ，就是說計劃目標要明確、可衡量、可實現(xiàn)，要有相關性、環(huán)環(huán)相扣，要定下進度表。

　　千里之行，始于足下。一個良好的計劃，只是成功的第一步。接下來，大家要做的就是執(zhí)行。答案不是想出來的，是做出來的。一個好的答案，不是源自瞬間小宇宙的爆發(fā)，而是源自一而再再而三的修改。稚嫩(答案要點不全，層次不清)——有型(答案要點較全，形式上有條理)——完美(答案要點全面，內在邏輯強)這就是申論訓練的PDCA循環(huán)。

　　“不積硅步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”公務員申論成績的提升，非一朝一夕之所能。值此辭舊迎新，回顧總結之際，衷心提醒廣大考生，靜思頓悟，科學備考。