申論時(shí)政熱點(diǎn)：和諧社會(huì)的“三個(gè)頂梁柱”

　　高管離譜高薪惹眾議 政協(xié)委員痛斥天價(jià)薪酬現(xiàn)象

　　政協(xié)委員痛斥天價(jià)薪酬現(xiàn)象

　　新華網(wǎng)北京3月7日電(記者王宇、于文靜、羅宇凡)日前，國務(wù)院總理溫家寶在政府工作報(bào)告中指出要繼續(xù)調(diào)整收入分配格局，提高勞動(dòng)報(bào)酬占國民收入的比重。參加全國兩會(huì)的一些代表委員認(rèn)為，應(yīng)該調(diào)整國民收入分配，改變貧富差距懸殊過大現(xiàn)狀。

　　高管離譜高薪惹眾議

　　“雖然企業(yè)有企業(yè)的規(guī)則，薪酬也按照績(jī)效在掛鉤，但我不認(rèn)為目前企業(yè)的高管高薪狀況就一定合理�！比珖�政協(xié)委員、原國家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)李德水6日在全國政協(xié)舉辦的記者會(huì)上怒斥國內(nèi)某些領(lǐng)域的高管高薪現(xiàn)象。

　　在我國經(jīng)濟(jì)增速出現(xiàn)下滑、一些工廠倒閉工人失業(yè)的同時(shí)，一些企業(yè)高管并沒能表現(xiàn)出與社會(huì)共同擔(dān)當(dāng)?shù)淖藨B(tài)，出現(xiàn)了企業(yè)業(yè)績(jī)下滑、員工下崗但高管薪水反而上漲的現(xiàn)象，引起人們的廣泛熱議。

　　“從現(xiàn)在來看，有些行業(yè)的國企高管薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般員工收入，這與我國國情不相適合，擴(kuò)大了貧富的差距，不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性�！比珖�政協(xié)委員、中山大學(xué)教授毛蘊(yùn)詩說。

　　“企業(yè)高管的工資偏高問題有其發(fā)展的過程。過去國有企業(yè)沒有這么大的差距，改革以后，特別是大量外資企業(yè)進(jìn)來后，我國金融機(jī)構(gòu)出于留住人才的考慮，高管工資逐步在提高。但這幾年提高得有些扎眼�！崩畹滤�說。

　　全國人大代表、經(jīng)濟(jì)學(xué)家辜勝阻指出，除了美國，在世界大多數(shù)國家，包括歐洲國家在內(nèi)，高管和普通員工的年薪差距都不大。“近年來，我國企業(yè)高管的年薪與普通員工的年薪差距越拉越大，有的企業(yè)的高管年薪高得實(shí)在太離譜了�！�

　　全國政協(xié)委員蔡繼明認(rèn)為，壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)的收入差距是不公平的�！耙�?yàn)檫@里的壟斷是由國家造成的，并非是壟斷行業(yè)的員工自身努力的結(jié)果，他們獲得高收入是普通民眾不能夠接受的�！辈汤^明說。