文章責編:wyj_2323
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一、面試基本情況
面試形式:面試工作采取全省統一模式,由省市兩級組織、人社部門在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下負責組織實施。黑龍江省公務員考試面試歷年都是采取結構化面談的方式進行,但是教育專家要提醒廣大考生的是:今年在招考公告上面試形式有所變化:“面試原則上以結構化面談為主,也可采用其他測評方法!
按照黑龍江省考特點,絕大地區(qū)和部門可能依然采取結構化,也有幾率采取無領導小組討論的形式,也不排除有半結構化的形式,也就是考官隨機提問,但公平性難以保障,所以幾率較小。
面試題量:黑龍江省考面試都穩(wěn)定在4道題上,2007年開始出現材料題,之后每年必有一套材料題,到2011年全是材料題。省直和地市全是一天一套題。
面試方式:正常面試時是有題本發(fā)給考生讀題,一題一答,但是個別地市和部門考官讀題的方式,具體看面試臨時安排。
二、題型特點分析
年度 | 2010年 | 2011年 | ||||||||
面試時間 | 5月7、8、9日 | 7月9、10日 | ||||||||
面試數量 | 一天一套,一套4題 | 一天一套,一套4題 | ||||||||
題目特點 | 第一天為材料題 | 兩天都為材料題 | ||||||||
題型數量 | 綜合分析 |
情景 應變 |
人際 關系 |
組織 管理 |
自我 認知 |
綜合分析 |
情景 應變 |
人際 關系 |
組織 管理 |
自我 認知 |
3 | 3 | 1 | 4 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 0 |