一、面試基本情況
面試形式:面試工作采取全省統(tǒng)一模式,由省市兩級(jí)組織、人社部門在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下負(fù)責(zé)組織實(shí)施。黑龍江省公務(wù)員考試面試歷年都是采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行,但是教育專家要提醒廣大考生的是:今年在招考公告上面試形式有所變化:“面試原則上以結(jié)構(gòu)化面談為主,也可采用其他測(cè)評(píng)方法!
按照黑龍江省考特點(diǎn),絕大地區(qū)和部門可能依然采取結(jié)構(gòu)化,也有幾率采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式,也不排除有半結(jié)構(gòu)化的形式,也就是考官隨機(jī)提問,但公平性難以保障,所以幾率較小。
面試題量:黑龍江省考面試都穩(wěn)定在4道題上,2007年開始出現(xiàn)材料題,之后每年必有一套材料題,到2011年全是材料題。省直和地市全是一天一套題。
面試方式:正常面試時(shí)是有題本發(fā)給考生讀題,一題一答,但是個(gè)別地市和部門考官讀題的方式,具體看面試臨時(shí)安排。
二、題型特點(diǎn)分析
年度 |
2010年 |
2011年 |
面試時(shí)間 |
5月7、8、9日 |
7月9、10日 |
面試數(shù)量 |
一天一套,一套4題 |
一天一套,一套4題 |
題目特點(diǎn) |
第一天為材料題 |
兩天都為材料題 |
題型數(shù)量 |
綜合分析 |
情景
應(yīng)變 |
人際
關(guān)系 |
組織
管理 |
自我
認(rèn)知 |
綜合分析 |
情景
應(yīng)變 |
人際
關(guān)系 |
組織
管理 |
自我
認(rèn)知 |
|
3 |
3 |
1 |
4 |
1 |
2 |
2 |
2 |
2 |
0 |