2012年黑龍江公務員面試考情分析

　　一、面試基本情況

　　面試形式：面試工作采取全省統一模式，由省市兩級組織、人社部門在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下負責組織實施。黑龍江省公務員考試面試歷年都是采取結構化面談的方式進行，但是教育專家要提醒廣大考生的是：今年在招考公告上面試形式有所變化：“面試原則上以結構化面談為主，也可采用其他測評方法�！�

　　按照黑龍江省考特點，絕大地區(qū)和部門可能依然采取結構化，也有幾率采取無領導小組討論的形式，也不排除有半結構化的形式，也就是考官隨機提問，但公平性難以保障，所以幾率較小。

　　面試題量：黑龍江省考面試都穩(wěn)定在4道題上，2007年開始出現材料題，之后每年必有一套材料題，到2011年全是材料題。省直和地市全是一天一套題。

　　面試方式：正常面試時是有題本發(fā)給考生讀題，一題一答，但是個別地市和部門考官讀題的方式，具體看面試臨時安排。

　　二、題型特點分析