一、面試基本情況：
面試形式：山西省公務(wù)員面試主要以結(jié)構(gòu)化面試形式為主，省直機(jī)關(guān)及垂直管理系統(tǒng)與各市單獨(dú)命題。2011年省直首次出現(xiàn)材料題形式。
面試題量：二至四道題不等。
面試方式：面試考場內(nèi)布置：通常會設(shè)有紙和筆。
面試提問方式：考生看題的形式。
面試成績：面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績當(dāng)場向考生宣布。
二、題型特點(diǎn)分析：
2009-2011年山西省公務(wù)員面試真題題型分布
題型特點(diǎn)：
山西省考面試每年一半的題目是綜合分析題目，其中社會熱點(diǎn)占了大多數(shù)。言語表達(dá)題型連續(xù)三年沒有考察過。組織管理題型和情境應(yīng)變題型是基本題型，比重基本不變。人際關(guān)系題型一直不是山西省考考察重點(diǎn)，但也會有所涉獵。自我認(rèn)知題型相對較少，除2009年單獨(dú)出題之外，2010年和2011年大多與綜合分析結(jié)合出題。2011年出題方式出現(xiàn)新變革，省直考試出現(xiàn)材料題，形式是三段材料，三道題目，題目題型是綜合分析、組織管理和情境應(yīng)變。所以，2012年山西省省考面試趨勢仍以綜合分析為主要考核題型，采用結(jié)構(gòu)化的面試形式，不排除會繼續(xù)應(yīng)用材料題的考察方式。
綜合分析題型側(cè)重社會熱點(diǎn)的考核，比例占到70%左右。社會熱點(diǎn)考察內(nèi)容多樣，既關(guān)注政府工作，也關(guān)心民生問題，同時也會涉及國際間比較。比如2011年的“敗家子工程”、“食品安全問題”，以及“美韓文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)問題”。涉及面較廣，需廣泛關(guān)注。
例如：2011年6月4日上午山西省公務(wù)員面試真題
關(guān)于最近的食品安全問題，談你的看法。
組織管理題型是山西省考的重點(diǎn)之一，是除了綜合分析之外所占比重較大的題型之一。就其考察內(nèi)容而言，主要是活動類，比如宣傳、調(diào)查、會議、培訓(xùn)等。2009年還出現(xiàn)了排序類組織管理題，不過在其后兩年沒再出現(xiàn)過。
例如：2011年6月4日下午山西省地稅系統(tǒng)公務(wù)員面試真題
調(diào)查農(nóng)村醫(yī)保執(zhí)行情況，請說明怎樣選擇調(diào)查內(nèi)容，以及怎樣確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確有效。
人際關(guān)系不是山西省考的重點(diǎn)題型，2009年并未出現(xiàn)人際關(guān)系題，2010年和2011年出題量也較少。就考察方式而言，是比較基礎(chǔ)的人際題。就考察內(nèi)容而言，主要是考察處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的矛盾，并未涉及到處理與群眾與親友的關(guān)系。
例如：2010年11月21日上午山西省運(yùn)城市公務(wù)員面試真題
同事說你壞話，領(lǐng)導(dǎo)也誤解了你，你怎么辦?
情景應(yīng)變題型也是山西省考的重點(diǎn)之一，是除了綜合分析之外所比重較大的題型之一。就考察內(nèi)容而言，基本都是處理工作中出現(xiàn)的緊急情況，與工作壓力有關(guān)。
例如：2011年6月11日下午山西省公務(wù)員面試真題
勞改人員因?yàn)榧彝サ纫蛩�，不能很好地服從改造，甚至有對抗情緒，你怎么辦?
自我認(rèn)知題型考察較少，2009年的自我認(rèn)知較基礎(chǔ)，比如“對所報考的職位的優(yōu)勢”，“談?wù)勛陨韷粝搿钡取?010年和2011年的自我認(rèn)知多與綜合分析相結(jié)合，不再單獨(dú)出題。
例如：2010年11月21日山西臨汾面試真題
有人說有職就有權(quán)有權(quán)就有錢，權(quán)越大錢越多，你怎么看?如果你是公務(wù)員怎么辦?
言語表達(dá)題型在山西省考中并未出現(xiàn)，但不能肯定將來考察不會出現(xiàn)，應(yīng)給給予適當(dāng)關(guān)注。
