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(61)如何把握公務員面試的要領？

　　答：在面試答問中要把握要領，獲得好成績，就需要把握好以下七個特性：

　　1 觀點的正確性

　　觀點的正確性是答問的基礎，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。

　　2 要點的準確性

　　對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，明確從幾個方面來說明面試考題，思考準備時理清思路，要點準確，做到直截了當，重點突出。

　　3 解析的辯證性

　　有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對化，應采用辯證的觀點去評析，防止答問出現(xiàn)片面性。

　　如面試題：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑’的觀點？”評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端�！坝萌瞬灰伞斌w現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。

　　4 答案的圓滿性

　　答：回答問題誰都想答得完善些、圓滿些，使其盡量不漏要點，以提高成績。若求回答圓滿，就應思路開闊，思考深刻。

　　5 陳述的邏輯性

　　面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應。

　　6 見解的創(chuàng)新性

　　面試的答問，在思考準備時，應以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利于你面試答問成功。

　　如面試題：“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：(1)尋找根源，激發(fā)合力；(2)合理用人，各盡其能；(3)明確職責，按制獎懲；(4)定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現(xiàn)出新意。

　　7 理論的深刻性

　　面試答問本身就有理論測試的特性，回答問題應該有一定的理論高度，比方說，回答問題要有依據(jù)，或是黨的方針政策，或是國家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問題。

　　(62)公務員面試應做哪些準備 ？

　　答：1 心態(tài)準備

　　在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。

　　面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應對。

　　2 形象準備

　　在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。第一映象不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應當重視自己的儀表形象。

　　3 求職動機

　　在面試過程中，當談到自己的求職動機時，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過于崇拜物質利益，也不能表現(xiàn)得太過于自命清高，否則你很可能被淘汰。

　　4 工作經(jīng)驗

　　用人單位一般堅持這樣一個用人原則，即在素質、能力相當?shù)那闆r下，有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5 教育和培訓

　　主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利于完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業(yè)于哪個學校、哪個系、哪個專業(yè)？你接受的教育和培訓哪些方面會有助于你做好所應聘的工作？在回答此類問題時應本著如實與謙虛的態(tài)度。

　　6 未來的計劃和目標

　　用人單位都會時常關心新員工的心態(tài)，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃�？脊偻ǔ�會問：如果被錄用了你準備如何開展工作？你是否確定了在我們單位的奮斗目標？你準備何時去實現(xiàn)這個目標？回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，及個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。

　　(63)面試的評分的要點是什么？

　　答：1 儀表儀態(tài)風度的評分要點：

　　a 穿著整齊、得體、無明顯失誤；

　　b 沉著、穩(wěn)重、大方；

　　c 走路、敲門、坐椅符合禮節(jié)；

　　d 精力充沛；

　　e 口語文雅、禮貌。

　　2 智力結構的評分要點：

　　a 分析能力

　　b 綜合能力

　　c 比較能力

　　d 抽象能力

　　e 概括能力

　　3 能力結構的評分要點：

　　a 語文應用能力；

　　b 書寫能力；

　　c 分析綜合能力；

　　d 處理人際關系的能力；

　　e 創(chuàng)造能力；

　　f 理解能力；

　　g 判斷能力；

　　h 掌握現(xiàn)代化辦公設備的能力；

　　i 應變能力；

　　j 自我認識能力；

　　k 自我控制能力；

　　l 支配能力；

　　m 學習能力；

　　n 組織協(xié)調能力。

　　4 知識結構的評分要點：

　　T型知識結構，即廣博的基礎知識、實用的輔助知識和精深的專業(yè)知識的有機結合。

　　5 心理特征的評分要點：

　　a 興趣；

　　b 情感；

　　c 意志；

　　d 氣質；

　　e 性格。

　　6 思想修養(yǎng)的評分要點：

　　a 政治修養(yǎng)；

　　b 職業(yè)道德。

　　(64)面試前應對應聘單位和應聘職位做哪些方面的調查了解？

　　答：面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。對所要應聘的單位和職位進行調查研究，會減少你應聘的盲目性，從而減少你被錄用以后可能產(chǎn)生的心理反差，也有利于今后順利開展工作和職業(yè)生涯的設計和開發(fā)。

　　為了爭取面試成功，需要調查了解以下幾點具體問題：

　　第一 要調查研究應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規(guī)模。

　　第二 要調查研究應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業(yè)結構等以及人際關系狀況。

　　第三 了解有關應聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特征、技術特長等的專門要求。

　　第四 了解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。

　　第五 面試的大約時間，面試場所的環(huán)境，面試可能采取的形式等。

　　第六 有關單位的新聞報導，有關可能出現(xiàn)面試考官的新近情況。

　　(65)公務員面試方式是什么？

　　答：在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規(guī)定必須采用嚴格的結構化面試形式，但是也有可能加入一些其他測評技巧和方法，比如可能會在結構化面試里面加入一些情景式面試題目，融合在一起來測評。

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