(56) 常識判斷考查的知識點有哪些？

　　答：一 政治：馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論和當(dāng)年國內(nèi)國際重大時事；

　　二 經(jīng)濟(jì)：社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論；

　　三 法律：法學(xué)基礎(chǔ)理論、憲法、行政法、經(jīng)濟(jì)法和民法一般常識；

　　四 管理：行政管理的基本理論和實踐運(yùn)用；

　　五 人文與科技的一般常識

　　(57)什么是面試？

　　答：面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。 具體地說，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。

　　“精心設(shè)計”使面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別�！霸谔囟▓鼍跋隆笔姑嬖嚺c日常的觀察、考察等測評方式相區(qū)別。日常的觀察、考察，雖然也少不了面對面的觀察與交談，但那是在自然場景下進(jìn)行的。 “面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出了面試“問”“聽”“察”“析”“判”的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測評的形式也區(qū)別開來了。

　　(58)公務(wù)員有面試什么特點？

　　答：一 面試以談話和觀察為主要手段

　　面試過程中的一種重要方式就是談話。在面試過程中，主考官向應(yīng)試者提出各種問題；應(yīng)試者要對這些問題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。

　　二 面試是一個雙向溝通的過程

　　面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。所以面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

　　三 面試內(nèi)容具有靈活性

　　面試內(nèi)容對于不同的應(yīng)試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　a 面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。

　　b 面試內(nèi)容因工作崗位不同而無法固定。

　　c 面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定

　　四 面試對象的單一性

　　面試的形式有單獨(dú)面試和集體面試。面試的問題一般要因人而異，測評的內(nèi)容應(yīng)側(cè)重個別特征，同時進(jìn)行會相互干擾。

　　五 面試時間的持續(xù)性

　　如果應(yīng)試者對所提問題，對答如流，主考官很滿意，在約定時間甚至不到約定時間即可結(jié)束面試；如果應(yīng)試者對某些問題回答不清楚，需進(jìn)一步追問，則可適當(dāng)延長面試時間。

　　六 面試交流的直接互動性

　　面試中主考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察是相互的，是面對面進(jìn)行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。面試的這種直接性提高了主考官與應(yīng)試者間相互溝通的效果與面試的真實性。

　　七 面試評價的主觀性

　　面試的評價標(biāo)準(zhǔn)往往帶有較強(qiáng)的主觀性。面試官的評價往往受個人主觀印象、情感、知識和經(jīng)驗等許多因素的影響，所以，面試評價的主觀性是面試的一大弱點。但另一方面，由于人的素質(zhì)評價是一項十分復(fù)雜的工作，考官可以把自己長期積累的經(jīng)驗運(yùn)用到面試評價中。在這個意義上，面試的這種主觀性有其獨(dú)特價值。

　　(59)面試前應(yīng)做哪些形象準(zhǔn)備？

　　在面試前，面試者應(yīng)對自己進(jìn)行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。

　　a 發(fā)式

　　男性的頭發(fā)比較好對付，因為可供男性選擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，將頭發(fā)梳理整齊。如果要理發(fā)，最好提前幾天。

　　女性的頭發(fā)最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，“爆炸式”發(fā)型，高挽的頭髻都不可取，披肩的長發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下，不要讓它太隨意。

　　b 著裝

　　一般而言，面試官評判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨(dú)特中彰顯著人的個性。

　　面試時，服飾要自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。

　　c 面部化妝

　　臉部的化妝一定要淡而自然，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情。面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。

　　d 杜絕飾物

　　你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們。

　　(60)公務(wù)員考試中面試考查的項目有哪些？

　　答：1 語言表達(dá)能力

　　2 應(yīng)變能力（含回答迅速、靈敏度、靈活性等）

　　3 綜合與分析能力

　　4 實際業(yè)務(wù)知識與操作技能（含工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)水平等）

　　5 舉止（含儀表、氣質(zhì)、風(fēng)度等）

　　6 邏輯思維能力

　　7 知識面

　　8 思想與政策水平（含思想境界、紀(jì)律性等）

　　9 進(jìn)取精神（含事業(yè)心、進(jìn)取心、競爭意識、成就感）

　　10 態(tài)度

　　11 人際關(guān)系（含合作精神、協(xié)調(diào)交往等）

　　12 興趣愛好

　　13 性格

　　14 創(chuàng)造能力

　　15 記憶能力

　　16 聽寫能力（含速記、書法等）

　　17 求實精神（含責(zé)任心、誠實性等）

　　18 穩(wěn)定性

　　19 組織管理能力

　　20 動機(jī)

　　21 自學(xué)能力

　　22 計算能力

　　23 調(diào)研能力

　　24 接受能力

　　25 注意分配能力

　　26 獨(dú)創(chuàng)見解能力

　　這26個項目，相當(dāng)程度上包括了對機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)具備素質(zhì)的要求，也反映了人們對面試功能的認(rèn)識。常見的測評項目有六個：語言表達(dá)能力，反應(yīng)能力，綜合與分析能力，實際業(yè)務(wù)知識與操作能力，舉止儀表，邏輯思維能力。

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