2014國考筆試的帷幕已經(jīng)落下，很多有先見之明的優(yōu)秀考生已經(jīng)開始著手面試備考，而在面試答題的過程中，要想拿到一個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)，“亮點(diǎn)”是必不可少的。在管理學(xué)和心理學(xué)中有一些效應(yīng)原理如果運(yùn)用的恰當(dāng)?shù)脑挄?huì)給答案增色不少。按照不同的答題方向與題型進(jìn)行分類，指導(dǎo)大家如何恰當(dāng)運(yùn)用不同的效應(yīng)原理。
在結(jié)構(gòu)化面試中的不同模塊雖然適用于不同的答題思路來回答，但有一些答題點(diǎn)出現(xiàn)頻率非常高，在不同題型中均會(huì)出現(xiàn)，但不管具體的題目是什么，基本的要點(diǎn)是共通的，只要熟練掌握基本原理，就可以結(jié)合具體的題目具體作答。這篇中為大家講解“蘑菇效應(yīng)”在公職類面試時(shí)如何運(yùn)用。
所謂“蘑菇效應(yīng)”原指蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時(shí)候才會(huì)開始被人關(guān)注，可此時(shí)它自己已經(jīng)能夠接受陽光了。在我們的生活中，很形象地詮釋了多數(shù)人的工作經(jīng)歷：一個(gè)剛參加工作的人總是先做一些不起眼的事情，而且得不到重視。當(dāng)他默默無聞地工作一段時(shí)間后，如果工作出色就逐漸被人關(guān)注并得到重用;如果工作不出色就逐漸被邊緣化，甚至被人遺忘。這在結(jié)構(gòu)化面試五大題型中的“自我認(rèn)知與職位匹配”和“人際溝通”兩種題型的答題中會(huì)被廣泛運(yùn)用。
比如有的題目說“你進(jìn)入一個(gè)新單位，覺得領(lǐng)導(dǎo)不重視你，同事排擠你，你怎么對(duì)待”�；卮疬@類型的題目，首先我們得擺明自己的態(tài)度，作為一名剛剛走入社會(huì)、走上工作崗位的年輕人，要認(rèn)識(shí)自己、找準(zhǔn)自己的位置，給自己一個(gè)清晰的定位，知道自己適合做什么，能做什么，消除不切實(shí)際的幻想，也能夠更好地認(rèn)識(shí)形形色色的人與事，為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次要認(rèn)識(shí)到，領(lǐng)導(dǎo)“不重視”僅僅是我“認(rèn)為”，可能領(lǐng)導(dǎo)的本意就是要磨練我，鍛煉我，古人說“吃得苦中苦，方為人上人”，雖然我并沒有奢望成為“人上人”，但是在進(jìn)入單位之初的這些經(jīng)歷能夠讓我更加接近現(xiàn)實(shí)，能夠更加理性地思考和處理問題，對(duì)我的意志和耐力的培養(yǎng)具有極大的促進(jìn)作用。最后，同事對(duì)我的“排擠”可能是我哪里做的還不夠好，引起了同事對(duì)我的誤會(huì)，我應(yīng)當(dāng)抱著感激的態(tài)度來對(duì)待同事，因?yàn)橥碌牟粷M是對(duì)我改進(jìn)自身，提高能力的鞭策。以后我也會(huì)多向同事請教、多和同事交流，與他們共同營建一個(gè)和諧融洽的工作氛圍。
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