熱點概述
2012年，27.29萬中國留學生回國，人數(shù)就相當于1978年到2006年29年間的總和。分析認為，我國現(xiàn)處于“智力流失”向“智力回流”過渡的時期，越來越多的人將夢想騰飛的地方選在祖國�！斑^去，祖國需要留學生�，F(xiàn)在，留學生更需要祖國。
教育部留學服務(wù)中心研究了2012年留學回國就業(yè)的11045名海歸，分析顯示，80%的海歸在24歲至30歲之間。所有海歸中，具有博士學位的占11.2%，碩士學位占76%，學士學位占11.9%，三者呈現(xiàn)出“1∶8∶1”的比例。另外，有少量非學位留學回國人員。留學回國就業(yè)人員中，未婚人數(shù)占80%。
總體來看，回國就業(yè)的海歸多為沒有小家庭拖累的年輕人，主要是在國(境)外學習一年期碩士學位課程的畢業(yè)生。值得注意的是，獲得博士學位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學人才，回流率仍然處在較低水平。
回到國內(nèi)后，海歸們?nèi)チ四膬?教育部留學服務(wù)中心對2012年在京就業(yè)的4678名海歸做了研究。分析顯示，國有事業(yè)單位和國企仍最有吸引力，其次是民企和外企。與人才構(gòu)成相對應(yīng)，以工學和理學博士為代表的海歸主要選擇高校和國有事業(yè)單位，而以管理學和經(jīng)濟學碩士為代表的海歸，主要就職于國企、民企和外企。
相關(guān)評論
教育部留學服務(wù)中心主任白章德認為，從國際經(jīng)驗看，智力流動大致可分為4個時期：低外流率、低回流率時期，即“前智力外流期”;高外流率、低回流率時期，即“智力流失期”;外流率繼續(xù)緩慢增加，回流率迅速增加時期，即“智力回流期”;外流率與回流率相當，都處在較高水平的“雙向穩(wěn)定流動期”。
教育部留學服務(wù)中心副主任鞏萬認為，之所以進入‘智力回流期’，是因為我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平已經(jīng)到了這個階段，同時，受人才國際化、經(jīng)濟全球化的影響。中國所擁有的巨大市場、發(fā)展機遇以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境，散發(fā)著吸引人的光芒，尤其是在國際金融危機后，一些國家的就業(yè)形勢急轉(zhuǎn)直下，更堅定了留學生回國的決心。
評論
從“智力流失”到“智力回流”，改革開放30多年來，作為“世界最大留學生生源國”的中國，這一變化令人欣慰。智力回流，大部分留學生從國外回來選擇在國內(nèi)進行發(fā)展，正體現(xiàn)我們國家在經(jīng)濟上的強大，同時也反映了我們已經(jīng)接近國際化，從經(jīng)濟發(fā)展再到教育發(fā)展都有所提高。但與此同時，還需冷靜看待，因為在七成留學生回國發(fā)展的同時，我國流失的頂尖人才數(shù)量仍居世界首位。我國作為世界最大留學生生源國，雖然有近七成的留學生回國，但仍有一些定級的人才留在國外發(fā)展，對于我們國家來說仍然是一大損失。另外，通過研究統(tǒng)計，留學回歸的人才中大多是經(jīng)濟管理類的中級人才，有工作經(jīng)驗的較少，相對專業(yè)上有些聚集，會給國內(nèi)這些崗位造成很大的壓力。同樣我們比較需要高端人才的一些行業(yè)仍是有所缺失。
同樣，大量留學生的回歸對國內(nèi)的就業(yè)市場也是一個壓力，同樣對于國內(nèi)的教育也是一大挑戰(zhàn)。大量的留學生回歸國內(nèi)，競爭國內(nèi)的就業(yè)崗位，對于國內(nèi)的一些企業(yè)來說大量的人才涌入，如何選擇?可以提供給多大機會給這些人才?都是我們可能面臨的問題。
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