2013年河南省公務(wù)員考試的筆試成績已經(jīng)公布，面試確認名單也已經(jīng)出爐，這個時候，進面試的考生可能會有疑慮，如果參加和我同一崗位的考生在分到不同的面試小組，他們小組的普遍成績都高，這樣對我來說是不是很不公平，出現(xiàn)這種情況，是我們認命了還是有什么好的解決辦法，下面為您揭開答案，在河南省考面試評分當中，招考部門會采取一個特殊的平均方法，也就是“二次平均法”，詳細說明如下：
“二次平均法”操作辦法
在公務(wù)員考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多，競爭同一職位的應(yīng)試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應(yīng)試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績進行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽�。具體操作辦法為：
1、 根據(jù)在不同面試組參加面試的競爭同一職位應(yīng)試者的試講原始成績，計算出每個面試組的平均成績(A1、A2、A3……AN);
2、 將同一職位各面試組的平均成績進行二次平均，計算出該職位所有面試組的總平均成績(R);
即：R =(A1+A2+A3……+AN)÷N
3、 用總平均成績R除以有關(guān)面試組的平均成績AN，得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X1、X2、X3……XN);
即：XN=R÷AN
4、 應(yīng)試者面試成績等于面試原始成績乘以本面試組的加權(quán)系數(shù)。
即：應(yīng)試者面試成績=面試原始成績×XN
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