2013年山西公務員面試：面試考情綜合分析

　　2013已經(jīng)進入到了春暖花開的季節(jié)，在經(jīng)歷了寒冷多變之后，終于迎來了溫暖舒適，許多考生也正是在這樣的日子里到達了自己公考之路的第一座山峰——省考筆試�？荚嚱Y束，估分預測，幾家歡喜幾家愁——有人因此放棄，有人因此放心。但在名單沒有確定之前，每個人都是由機會的，每個人也都是不保險的：聯(lián)考成績公布過后，各省的面試大幕也將隨之開啟。

　　聯(lián)考一直是許多公考考生的首要選擇，聯(lián)考面試無疑又給聯(lián)考披上了另一層艱難。聯(lián)考面試普遍采取結構化面試的測試方式，這是歷年聯(lián)考所堅持的主流考試形式，如何在2013的聯(lián)考面試中取得優(yōu)勢、獲得勝利是眾多考生心中不變的主題。雖然現(xiàn)階段筆試成績還沒有最終公布，但是對于許多志在必得的考生而言，現(xiàn)階段就開始為面試大戰(zhàn)開始著手也不失為是快人一步，早作打算的很好選擇。

　　要在聯(lián)考面試中先人一步，在備考之前找準方向，無疑是幫助自己事半功倍的當務之急。

　　縱觀聯(lián)考面試的歷年真題，不難發(fā)現(xiàn)，聯(lián)考面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查。其面試環(huán)節(jié)的根本目的是考察考生在日常事務處理中的綜合素質，如果說筆試是在考察智商，那么面試無疑是對情商的考察。在這樣的目的之下，其常考的題目類型為綜合分析、人際溝通、組織管理、應急應變、自我認知與職位匹配——自我認知已經(jīng)較少的直接出現(xiàn)在題目中，但這一類型的題目仍然重要，它可以隨時用在其他四類題目當中，成為答題里的亮點——在2013的面試備考中，考生應對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗。

　　其中，綜合分析在各級公務員面試試題中所占比重長期維持在較高的水平，這部分可謂面試得分的主力。而在近些年的面試考試當中，綜合分析特點鮮明，題目以新生社會現(xiàn)象、社會觀點為主;考察內(nèi)容幾乎涵蓋了政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)的方方面面。在這種考試背景之下，除了要熟練掌握該類題目的解題思路和答題技巧之外，對社會熱點事件的了解和把握是保證有效答題的必備基礎。舉例來說，如果考題是“錢學森先生在逝世前曾經(jīng)提出‘中國的大學為何培養(yǎng)不出人才’這樣的疑問，對此你怎么看?”，對于這樣的考題，考生的如果能熟練掌握答題技巧，在作答時會非常純熟;但是同樣一道題，如果將設問的方式變成“對錢學森之問你有什么看法?”，可能很多只有技巧卻沒有積累的考生將會無能為力。由此可以看出，考生在備考初期的基礎性積累是十分重要的，當然若是想在面試中取得好的結果，有技巧、有針對性的練習必不可少。

　　考生在前期的備考過程中，有意識的做好相關知識的積累，其中包括對熱點的關注和分析，同時加強對各種題型解題思路的掌握與熟練運用。有針對性的進行專業(yè)化的學習和高強度的訓練，只有這樣才能在面試考場上真正做到贏得先機，最終在面試中取得成功。