2011年山西黨群機關(guān)考錄公務(wù)員面試題型分析

　　山西省2011年度黨群機關(guān)公務(wù)員錄用考試的報名工作已經(jīng)結(jié)束，此次山西黨群機關(guān)公務(wù)員計劃招錄1381人，筆試將于7月30日和7月31日進行。公務(wù)員考試的筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，而之后進行的面試才是制勝的關(guān)鍵。

　　面試題型分析

　　根據(jù)最近一次山西省黨群機關(guān)面試的考題情況，山西省黨群機關(guān)面試出題特點是非常明顯的。主要有如下幾點：

　　1.山西省黨群機關(guān)歷年來均采用結(jié)構(gòu)化面試，也是我國公職考試中最常使用的一種面試類型。

　　2.山西省黨群機關(guān)歷結(jié)構(gòu)化面試一般包含2道考題，其中至少有1道為綜合分析類試題，在部分地市的考題中，甚至存在2道題均為綜合分析的情況，足見此類題型在山西黨群面試中其他出現(xiàn)的題型包括自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理和應(yīng)急應(yīng)變。各種題型比例如下：

　　圖表1 2010年山西省黨群機關(guān)公務(wù)員面試真題題型分布圖

　　3.綜合分析題型是重中之重。

　　由上圖可知，綜合分析類試題在山西省黨群機關(guān)公考面試中占據(jù)了大半壁江山。綜合分析題型是指對于題目給出的某一客觀現(xiàn)象或現(xiàn)實問題發(fā)表見解，或者對某一觀點、看法或論斷進行分析和評價。在山西黨群機關(guān)面試中，還出現(xiàn)過針對一個話題進行即興演講的試題。山西黨群機關(guān)面試的綜合分析命題具有如下特點：

　　一是考察形式比較靈活。

　　山西省黨群機關(guān)公考面試非常注重對考生綜合分析能力的考察，題目的呈現(xiàn)形式豐富多樣，綜合分析的兩種主要題型——社會現(xiàn)象、名言警句在山西黨群面試中可謂不相伯仲。

　　比如2010年的真題：“去年相繼爆出‘建模加分’‘民族加分’的丑聞，因此高考的加分制度飽受爭議。對此你怎么看?”這就是一道典型的社會現(xiàn)象類綜合分析試題。

　　再如2010年的真題：“‘即使有遠大的目標，也要從基礎(chǔ)做起，從小事做起�！�談?wù)勀銓�這句話的理解�！倍�這道題，就是一道名言警句類綜合分析試題。

　　二是考察內(nèi)容難度較大。

　　山西黨群機關(guān)面試中社會現(xiàn)象類試題注重對國家經(jīng)濟、社會發(fā)展等宏觀層面熱點問題的考察，往往涉及到經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀、政府自身建設(shè)、干群關(guān)系等各個方面。縱觀山西黨群機關(guān)公務(wù)員考試面試的近年真題，內(nèi)容更加貼近黨群機關(guān)的工作實際。

　　如2010年3月21日上午的真題“現(xiàn)在我們看到很多網(wǎng)絡(luò)問政的現(xiàn)象，民意得到了反映，但是也看到很多貪官因為網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督落馬，你怎么看待這一現(xiàn)象?”

　　名言警句類試題則側(cè)重于人生哲理、價值觀、理念意識、道德修養(yǎng)等內(nèi)容，通過古今對比、古語新解等方式將其與當今現(xiàn)實相聯(lián)系，注重思考深度，強調(diào)觀點的提煉與剖析，要求思維的系統(tǒng)性和清晰性。

　　如2010年3月14日下午的真題“格言：有些人看一切都是有缺陷的，其實說明他自己本身就有缺陷。談?wù)勀銓�這句話的理解�！�

　　4.高度重視人際溝通試題。

　　人際溝通類試題在山西省黨群機關(guān)面試中出題概率也很大，其所占比重僅次于綜合分析類試題，在一套試題中，如果綜合分析僅有1道，那么剩下的1道試題極有可能是人際溝通類試題。但綜合來看，該類題型屬于易得分類，考生在備考過程中須熟練掌握人際溝通的技巧及原則，面對不同主體采取不同的溝通方式，經(jīng)過一定題量的積累，該類題型不難突破。

　　5.組織管理類題目涉及不多，但不能失分。

　　山西省黨群機關(guān)面試的組織管理類題型不是考察重點，所以考生在備考過程中只要求考生把握好此類題型的答題思路，將答題思路與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，注重方案對策的可行性。

　　6.自我認知與職位匹配類題目雖比重不大，但也要提高重視。

　　自我認知類類題在近年面試中雖然比重不大，但是自我認知類型仍是山西省黨群機關(guān)面試考試中不能忽視的重要題型。職位匹配性是面試考察的根本與核心，雖然直接作為自我認知類題型出現(xiàn)的情況越來越少，但是職位匹配性的考察卻是貫穿始終。無論是對考生過去經(jīng)歷的投射性測驗，還是與其他類型試題相結(jié)合，考生都必須展現(xiàn)出自身與職位的高度契合性。因此，對自己有清晰、全面的認知，不僅可以應(yīng)對自我認知類題目的作答，更有利于考生在思維方式、價值體系、語言表述等方面有意識的向職位靠攏，升華答題高度。

　　7.應(yīng)急應(yīng)變類多與人際溝通問題交叉考核，可進行靈活應(yīng)對。

　　山西黨群機關(guān)的應(yīng)急應(yīng)變試題均為一般性突發(fā)事件問題，題干涉及內(nèi)容為日常工作中臨時出現(xiàn)的一些緊急情況或突發(fā)狀況，要求考生能夠在短時間內(nèi)沉著應(yīng)對，并給出妥善有效的解決措施。針對這類試題，考生只要牢記角色意識，正確判斷題目給出的資源限制和任務(wù)要求，在保證情緒穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，盡可能多提對策，妥善化解矛盾即可。

　　2011公務(wù)員面試全真模擬訓練：人際關(guān)系題

　　2011公務(wù)員面試全真模擬訓練：情景應(yīng)變題

　　2011公務(wù)員面試全真模擬訓練：組織管理題

　　2011公務(wù)員面試全真模擬訓練：言語表達題