2011年公務(wù)員面試：巧解測(cè)評(píng)要素　實(shí)現(xiàn)高分目標(biāo)

　　(五)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性

　　求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng);個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)性勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

　　◆ 現(xiàn)實(shí)性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對(duì)口等)與崗位情況

　　◆ 興趣與崗位情況

　　◆ 成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況

　　◆ 對(duì)組織文化的認(rèn)同

　　上述是求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性能力測(cè)評(píng)的要素。用淺顯易懂的話來(lái)說(shuō)，考察考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的問(wèn)題大多是意愿性問(wèn)題，或者報(bào)考動(dòng)機(jī)，考察的內(nèi)容涉及考生的人生價(jià)值取向和生活態(tài)度等多個(gè)方面。

　　設(shè)計(jì)這類問(wèn)題的目的在于讓考官有效了解你過(guò)去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度，更換工作與求職原因，對(duì)未來(lái)的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。

　　面試者在回答時(shí)就不能漫無(wú)邊際，而是要有針對(duì)性的回答考官的問(wèn)題，以充分的事實(shí)論據(jù)和堅(jiān)定自信地表達(dá)來(lái)滿足考官對(duì)求職者的期望和要求。對(duì)于考官來(lái)講，他們會(huì)從你的答案中提出一些關(guān)鍵信息，例如對(duì)金錢(qián)和權(quán)力有強(qiáng)烈渴求，所提愿望與要求本單位無(wú)法滿足的，不要錄用，因?yàn)殇浻靡院笏�因不滿現(xiàn)狀而流走，或是貪污腐敗、不作為或是亂作為。進(jìn)取心不強(qiáng)或沒(méi)有什么進(jìn)取心的人，必然無(wú)所事事，不求進(jìn)步，不求建功立業(yè)，但求敷衍了事，這樣的人是難以做好本職工作的。

　　要答好此類題目，必須深度挖掘測(cè)評(píng)要素。當(dāng)主考官問(wèn)及報(bào)考動(dòng)機(jī)時(shí)，要做到以下幾點(diǎn)：(1)既要誠(chéng)實(shí)地表明自己的需要，又要避免庸俗化，只是說(shuō)什么工資待遇好、出國(guó)機(jī)會(huì)多、權(quán)力大等;(2)要強(qiáng)調(diào)報(bào)考職位能充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自己的理想與抱負(fù)，又要突出自己報(bào)考該職位的優(yōu)勢(shì)，突出自己能夠勝任該職位;(3)要談出用人單位的特點(diǎn)、長(zhǎng)處，對(duì)用人單位有關(guān)情況做出簡(jiǎn)明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向。倘若考生對(duì)報(bào)考的單位一無(wú)所知，又何談自己的理想和抱負(fù)?

　　上述我們從形式方面和內(nèi)容方面對(duì)公務(wù)員面試的通用八大要素進(jìn)行了剖析，“形式為上，展現(xiàn)形象;內(nèi)容為本，體現(xiàn)能力”。兩方面都要做到位，確實(shí)不容易。這就要求考生多加揣摩和應(yīng)用，在面試的過(guò)程中，將面試考察的要素體現(xiàn)出來(lái)，將自己最閃亮、最精彩的一面呈現(xiàn)出來(lái)。