答:考官的組成成分,從實踐看各地基本上是一樣的。一部分,來自各地的人事廳(局)考試中心和組織部的同志;一部分,來自各單位的人事處長。按照規(guī)定,他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試考官資格證書。2008年山東省選調(diào)生的面試考官,還邀請了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為考官。
需要,特別說明的是,為了進一步提高公務(wù)員錄用工作的透明度、公正性,防止暗箱操作,從去年開始起,絕大部分地方均實行異地聘請考官,或者交叉安排考官,得到了社會的普遍認可。
關(guān)于考官的具體數(shù)量。一般來說是7名考官,其中1名為主考官,主要負責讀題、提問、宣布成績等事項。
7、面試的分數(shù)是如何計算的?網(wǎng)上的帖子講面試時,講考官是分7個方面進行評分的。現(xiàn)實中,是這種情況嗎?
答:關(guān)于分數(shù)的計算方法,大多按100分制計算,且分配到綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、言語表達、舉止儀表等幾個項目要素中。實際計算時,大都按去掉一個最高分、一個最低分的方式,相加后進行平均就是你的成績。
考官面前確實有個結(jié)構(gòu)化的評分表,要求按照5項,也有的是6項、7項為考生評分。如職業(yè)匹配、綜合分析、語言表達、舉止儀表、反應(yīng)應(yīng)變等。
但是,實際上,很少有考官是這樣評分的。道理很簡單,考生回答問題時,你無法或者根本不可能說他這句話是屬于綜合分析方面的,那句話是屬于反應(yīng)應(yīng)變方面的?脊俑惺艿氖菍δ愕木C合評價、整體的評價,是定性而非定量的,只不過他最后要通過百分形式將這個定性評價表達出來而已。
【備注】《面試評價表》(具體數(shù)據(jù)僅供參考)
表格中面試要素分為綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、語言表達、舉止儀表等5項。
綜合分析的分值為25分;觀察要點是能從多方面分析問題,把握實質(zhì),思路開闊,邏輯嚴謹,說理深刻透切,有見解;評分等次為,好20-25分,中15-19分,差14分以下。
組織協(xié)調(diào)的分值為25分;觀察要點是有全局觀念和合作意識,善于運用適當方式,有效處理矛盾和問題,協(xié)調(diào)復(fù)雜的人際關(guān)系;評分等次為,好20-25分,中15-19分,差14分以下。
應(yīng)變能力的分值為20分;觀察要點是誠懇、實事求是,有事業(yè)心、責任感,反應(yīng)敏捷、情緒穩(wěn)定,表現(xiàn)自信;評分等次為,好16-20分,中10-15分,差9分以下。
語言表達的分值為20分;觀察要點是能準確理解他人意思,表達流暢,用語準確;評分等次為,好16-20分,中10-15分,差9分以下。
舉止儀表的分值為10分;觀察要點是衣著整潔,舉止大方,氣質(zhì)文雅,精神飽滿;評分等次為,好8-10分,中5-7分,差4分以下。
8、關(guān)于面試的流程方面,你們3個人有什么新的體會和做法?
【答】我們的新感受有四點:第一,候考的時候,別太興奮了。就算筆試成績很好,在候考室里,也不要活躍、興奮,話多,讓人感到其絕對是胸有成竹。還是要仔細看題好好思考準備,因為話多費神,到自己面試時,怕就沒有精力去認真回答面試問題,不能得到滿意的成績,導(dǎo)致最后被淘汰。
第二,考慮周到,照顧各方。不僅要向考官鞠躬,也要向一側(cè)的工作人員鞠躬,讓大家都能記住你的笑臉。
第三,進考場之前,要微笑一下,算是預(yù)熱一下面部肌肉,進考場之后才不會表情僵硬。
第四,在候考的時候,要與你的競爭對手們有適當?shù)慕徽。但要注意幾點:不要打聽筆試成績,影響氣氛;不要講太多關(guān)于考試的事情,起不到放松的作用;要相互鼓勵,這也是在給自己加油。在等待的過程中,可以和朋友聊天,可以閉目養(yǎng)神,可以站起來溜達,最好不要再看新資料,也不要看一大摞的舊資料,可以回憶一下自己答題的套路和思路,回想一下自己面試從一進門就要注意的事項。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候,自己是非常緊張的,每個人都會或多或少的緊張!這時候就要調(diào)整自己的情緒和心態(tài)。
【備注】實踐出真知,公務(wù)員面試是藝術(shù),而不是科學;是實踐,而不是理論。參加面試的考生,可以到論壇等地方,多多跟有過公務(wù)員面試經(jīng)驗的人談?wù)劽嬖嚫惺芎兔嬖囎⒁馐马棥?/P>
9、面試確實很公正嗎?或者說,不用托關(guān)系找人嗎?
答:千萬別琢磨歪門邪道,去找關(guān)系給考官打招呼之類,沒有用?忌楹,考官也抽簽,根本無法對上。許多地方現(xiàn)在都實行考官異地交流,再花錢托人找關(guān)系,有何用處?有托關(guān)系找人的這個精力,不如好好地準備、練習。當然,如果能與招考單位特別是這個單位招考人數(shù)很少如1—2個,主要負責人也就是一把手或者人事處長、政治部主任認識一下,提前見面,確實是很好的。記住,找單位的其他人是沒有用的。不過話說回來,有多少考生能認識一把手或者人事處長?不過,總的來說,公務(wù)員面試很好的體現(xiàn)了公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則!耙环指,一分收獲”,只有很下功夫,才能抓住機遇,乘風破浪,實現(xiàn)個人理想。天上不會掉餡餅,命運掌握在你自己的手里。
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