掌握面試規(guī)律 近三年國(guó)家公務(wù)員面試特點(diǎn)分析

　　三、形式多樣，問(wèn)答為主

　　中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，這種面試在命題、實(shí)施過(guò)程、結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化的程序進(jìn)行，經(jīng)常出現(xiàn)的具體方法主要有：

　　1、問(wèn)答法，即以擬錄用職位所需要的基本素質(zhì)和潛力為依據(jù)，在考生面試前擬定測(cè)試素質(zhì)、測(cè)試項(xiàng)目、測(cè)試點(diǎn)、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)試題本，以主考官為主提問(wèn)，單個(gè)競(jìng)聘者回答，考官小組每個(gè)考官獨(dú)自評(píng)分的競(jìng)聘面試方法;

　　2、情景模擬法，即設(shè)置一定的模擬情況，要求被測(cè)試者扮演某一角色并進(jìn)入情景中去處理各種事務(wù)、問(wèn)題、矛盾�？脊偻ㄟ^(guò)對(duì)考生在情景中所表現(xiàn)出來(lái)的行為進(jìn)行觀察和記錄，以測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能的面試方法;

　　3、答辯法，即根據(jù)崗位需要，由招考單位考前確定一些要回答的問(wèn)題制成題簽，考生入場(chǎng)前或入場(chǎng)后，現(xiàn)場(chǎng)抽簽，并根據(jù)題簽上的問(wèn)題向考官進(jìn)行解答的面試方法;

　　4、演講法，即要求考生以演講的方式回答考官問(wèn)題的面試方法。

　　而在這些具體方法中，最經(jīng)常被招考單位采用的是問(wèn)答法，之所以經(jīng)常采用這種方法，是因?yàn)檫@種方法便于出題，操作簡(jiǎn)便，考查全面，成本較低，易于最直觀、最迅速地對(duì)考生做出比較準(zhǔn)確的判斷。

　　結(jié)構(gòu)化面試之外，在其他面試方法中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是應(yīng)用頻率較高的，即給一組考生(5----12人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(1小時(shí)左右)的討論，以此來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)、論辯、說(shuō)服別人、情緒的穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系、非語(yǔ)言溝通等各方面的能力素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的用人要求的面試方法。