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2009年公務(wù)員考試面試過(guò)程中必知四大要點(diǎn)

  (二) 面試評(píng)分

  1、 面試評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)

  結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分,是指考官通過(guò)一組試題對(duì)考生進(jìn)行測(cè)評(píng),根據(jù)考生對(duì)試題的反映以及在面試過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的各種素質(zhì)進(jìn)行評(píng)判,然后根據(jù)評(píng)判結(jié)果進(jìn)行量化的一種行為。面試命題還必須科學(xué)地確定各部分面試內(nèi)容的分?jǐn)?shù)分配和面試內(nèi)容的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

  (1)面試分?jǐn)?shù)的確定

  第一種是十分制;第二種是百分制;第三種是復(fù)合式。

  (2)權(quán)重

  在結(jié)構(gòu)化面試中,權(quán)重主要是根據(jù)測(cè)評(píng)要素在某個(gè)崗位所占的相對(duì)重要性來(lái)設(shè)計(jì)的,而不是根據(jù)試題的難易程度來(lái)設(shè)計(jì)的。

  (3)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)

  一般結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)采用等級(jí)制的評(píng)分方式,即設(shè)“好、中、差”三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差”三等)。

  (4)計(jì)分方法

  結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分方法一般為“體操計(jì)分法”。

  (5)評(píng)分結(jié)果

  評(píng)分結(jié)果一般當(dāng)場(chǎng)對(duì)考生公布,部分地區(qū)事后公布。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長(zhǎng)期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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