公務(wù)員面試應(yīng)對策略：應(yīng)聘職位的調(diào)查技巧

　　1、網(wǎng)絡(luò)查詢

　　當(dāng)今時代已是信息化時代，我們要充分利用高科技帶給我們的資源�，F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)幾乎無孔不入，所以關(guān)于應(yīng)聘單位及應(yīng)聘職位，我們通過網(wǎng)絡(luò)查詢法可能獲得許多意想不到的信息。

　　2、專家咨詢法

　　你可以向就業(yè)指導(dǎo)專家咨詢有關(guān)你要應(yīng)聘的單位和職位的各方面信息，如果該專家是真正的指導(dǎo)就業(yè)專家，你將獲得非常有價值的信息。但由于國內(nèi)的專家咨詢業(yè)務(wù)較少，專家的整體水平也偏低，所以不要盲目相信專家的建議，最好與其他方法結(jié)合起來使用。如果你有幸能接觸到長于工作分析和人員甄選錄用的人力資源管理專家，聽聽他們的建議將會大大增加你成功的機(jī)會。

　　3、直接訪談

　　親自到應(yīng)聘單位進(jìn)行訪談。直接訪談的對象可以是單位領(lǐng)導(dǎo)，可以是一般職員，如秘書、司機(jī)等。訪談可以采取社會調(diào)研、實習(xí)考查、新聞采訪等多種形式。訪談次數(shù)可以是一次也可以是多次。采訪前最好預(yù)約，得到允許后再登門采訪。采訪時要注意禮儀，態(tài)度要誠懇，謙虛，言談舉止要自然得體、落落大方，要有氣質(zhì)和活力，話題要集中，盡量引起被訪者的興趣，訪談時間一般不要太長，以免影響他人的工作，訪談結(jié)束時要誠懇地表示感謝。

　　4、間接訪談

　　指請人代替你對所要應(yīng)聘的單位進(jìn)行訪談。你可以請親友、同事、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系比較密切的人采用直接或間接的方式幫助你尋求必要的信息。你要充分利用可以利用的人力資源去獲取寶貴的信息。盡量多與人溝通，讓他們知道你想要了解的信息。

　　5、文獻(xiàn)資料法

　　這種方法用于了解宏觀的和原則性的問題。例如，你可以通過閱讀各種報刊雜志，新聞報道，調(diào)查報告等了解國家的經(jīng)濟(jì)、政治形勢，行業(yè)形勢和政策，這對職業(yè)聲望調(diào)查，行業(yè)比較調(diào)查都有參考價值;你可以去應(yīng)聘的單位查閱其內(nèi)部報刊、文件、規(guī)章，這是有實際價值的信息源。在查閱有關(guān)資料時，要做一個積極的思考者，努力從浩瀚繁雜的信息中提取真實、有用的信息。

　　6、信息共享

　　指與人合作尋求信息，然后彼此交換信息。例如，你想去北京市財政局應(yīng)聘，你的一個同學(xué)想去北京市統(tǒng)計局應(yīng)聘，彼此都不愿去直接訪談，這時你們就可以做一個交易，由你去統(tǒng)計局訪談，你的同學(xué)去財政局訪談。訪談結(jié)束以后，互相交換信息，達(dá)到信息共享的目的。