截至2008年3月底,國家公務(wù)員(俗稱“國考”)的面試工作告一段落。緊接著,各地方公務(wù)員(俗稱“省考”)的招錄工作會緊鑼密鼓地依次展開。目前陜西、湖北、湖南、安徽、山東、江蘇、廣東等省份正在或即將進(jìn)入面試階段。凡參加公務(wù)員考試的朋友都很清楚這樣一個(gè)道理:非經(jīng)過五關(guān)斬六將,是沒有機(jī)會體味成功者的喜悅的,正所謂:誰笑到最后,誰笑得最好!其中,面試環(huán)節(jié)就是舉足輕重的一道關(guān)口。面試不過關(guān),筆試狀元也枉然!因此,京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院揚(yáng)眉老師特根據(jù)自己的研究、分析和總結(jié),給予廣大參加地方公務(wù)員面試的考生方向性指導(dǎo)和建議,以助大家一臂之力。
一、量化分析:2008國家公務(wù)員面試命題題型分布特點(diǎn)
日期 題型 |
2008年2月20 | 2008年2月21 | 2008年2月22 | 2008年2月23 | 2008年2月24 | 2008年2月25 | 2008年2月26 | 2008年2月27 | 2008年2月28 | 2008年2月29 | 總計(jì) | 比例 |
綜合分析類 | 8 | 7 | 6 | 9 | 4 | 2 | 5 | 5 | 3 | 4 | 53 | 38% |
人際交往類 | 3 | 2 | 2 | 3 | 4 | 1 | 4 | 4 | 1 | 1 | 25 | 18% |
組織協(xié)調(diào)類 | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 | 3 | 4 | 7 | 3 | 1 | 28 | 20% |
應(yīng)對壓力類 | 1 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 4 | 5 | 1 | 2 | 24 | 17% |
背景意愿類 | 0 | 1 | 1 | 3 | 0 | 2 | 1 | 1 | 0 | 1 | 10 | 7% |
二、概況總結(jié):2008國家公務(wù)員面試命題規(guī)律
(一)面試形式:以結(jié)構(gòu)化面試形式為主,以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為補(bǔ)充
(二)題目類型:(按占分比例大小排列)
1、綜合分析類(必考類型,占分比例最大)38%
2、組織協(xié)調(diào)類(必考類型)20%
3、人際交往類(必考類型)18%
4、應(yīng)對壓力類(必考類型)17%
5、背景意愿類(選考類型)7%
(三)考察重點(diǎn):(按重點(diǎn)程度先后排序)
1、綜合分析能力
對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分;能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。
2、組織協(xié)調(diào)能力
依據(jù)部門目標(biāo),預(yù)見未來的要求、機(jī)會和不利因素,并做出計(jì)劃;看清沖突各方面關(guān)系,根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇;及時(shí)做決策;調(diào)配、安置人財(cái)物等有關(guān)資源。
3、人際交往能力
人際合作主動;理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識);人際間適應(yīng);有效溝通(傳遞信息),處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。
4、隨機(jī)應(yīng)變能力
有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問題周到。
(四)題目數(shù)量:
一般在3-6道題之間,常態(tài)下為5道題。
(五)題目難度:
介于適中和略難之間,后者居多。
(六)凸顯“公性”
雖然不同的部門與系統(tǒng)進(jìn)行面試,但是并不能明顯看出各自特色,反而呈現(xiàn)出相對鮮明的共性特征,凸顯公務(wù)員的“公性”,這同時(shí)也昭示著公務(wù)員面試的規(guī)范化方向,更能體現(xiàn)公務(wù)員錄用的公開、公平、公正原則。
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