四、你負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作,當(dāng)新規(guī)定下來后你不熟悉,而向客戶解釋不清楚,大量的關(guān)于新規(guī)定的咨詢影響了你的本職工作,你怎么處理?
【解題思路】
1.分清面試題型:壓力類試題。
2.把握測評要素:應(yīng)變能力、綜合分析能力等。
3.整理答題思路:
(1)控制局面,不使影響正常工作
(2)尋找原因,解決問題
(3)總結(jié)教訓(xùn),自身完善
【參考答案】
開始答題:
首先,我會調(diào)整工作思路,先保證本職工作的正常高效地進(jìn)行,不能因為任何原因,而影響本職工作的開展。對于咨詢新規(guī)定的顧客,我會告知去詢問相關(guān)的咨詢?nèi)藛T。
其次,新規(guī)定的宣傳與實行情況應(yīng)該由相關(guān)宣傳或咨詢部門負(fù)責(zé),我會直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,對目前的情況進(jìn)行匯報,應(yīng)提出自己對于解決目前問題的建議。如建議該咨詢部門開辟新的客戶咨詢渠道,幫助客戶解決疑問。如,在網(wǎng)站設(shè)立專門的新規(guī)定答疑欄目,或者在咨詢新規(guī)定客戶較多的我所在的部門,安排一名工作人員,專門負(fù)責(zé)客戶咨詢的接待工作?傊,要求相關(guān)咨詢部門應(yīng)細(xì)化服務(wù),把工作做到位。
此外,我會在下班后或本職工作完成以后,抓緊時間學(xué)習(xí)相關(guān)的新規(guī)定,在力所能及的限度下,盡最大努力幫助客戶最快地解決問題。
答題完畢!
五、在一次全體會議上,領(lǐng)導(dǎo)對一個項目做了贊揚,并且稱贊了你在這里的表現(xiàn),而你其實根本沒參與這個項目,請問你該怎么處理?
【解題思路】
1.分清面試題型:人際關(guān)系類試題。
2.把握測評要素:人際溝通的意識與技巧、言語表達(dá)能力等。
3.整理答題思路:
(1)明確態(tài)度
(2)分清場合,技巧性溝通
(3)解決問題
【參考答案】
開始答題:
首先明確一點,對于不屬于自己的榮譽,不能采取默認(rèn)的形式心懷僥幸地接收,這是自欺欺人,也會讓領(lǐng)導(dǎo)、同事誤解我的為人,所以我必須澄清此事。
其次,區(qū)分場合,尋找比較恰當(dāng)?shù)臅r機與領(lǐng)導(dǎo)溝通。領(lǐng)導(dǎo)表揚我,很可能是將該項目負(fù)責(zé)人在匯報工作時匯報的表現(xiàn)優(yōu)越的人與我混淆了,其實是另一位同事的榮譽。鑒于全體會議的場合比較隆重,不宜直接站起來,指出領(lǐng)導(dǎo)的錯誤,應(yīng)該先迅速與該項目的負(fù)責(zé)人溝通,說明情況,請他將實際應(yīng)該表揚的人的情況寫成小紙條,通過給領(lǐng)導(dǎo)倒水或者更換話筒等方式,告知領(lǐng)導(dǎo),借機澄清事實。
我覺得,對于這種公開場合、規(guī)模較大的會議,出現(xiàn)問題,應(yīng)該進(jìn)行當(dāng)場補救,因為一旦散會負(fù)面影響就會擴大,事后補救效果很有限。
答題完畢,謝謝各位考官!
2008年國家公務(wù)員面試真題匯總(持續(xù)更新)
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