二、有群眾舉報(bào)你所在轄區(qū)電動(dòng)玩具出現(xiàn)質(zhì)量瑕疵,你負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)轄區(qū)的玩具銷售商做調(diào)查,請(qǐng)做下方案。
【解題思路】
1. 分清面試題型:組織類問(wèn)題。
2. 把握測(cè)評(píng)要素:計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等。
3. 整理答題思路:
(1)表態(tài):一定盡全力做好。
(2)方案包括三個(gè)方面:準(zhǔn)備階段,組織實(shí)施,撰寫(xiě)報(bào)告。
【參考答案】
開(kāi)始答題:
首先,對(duì)于一個(gè)新人來(lái)說(shuō),這是對(duì)我能力的考驗(yàn)和鍛煉,感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì),我會(huì)盡全力策劃好這一方案。
我認(rèn)為,一個(gè)完整的調(diào)查實(shí)施方案應(yīng)該包括以下三個(gè)部分:
第一,準(zhǔn)備階段:了解電動(dòng)玩具的種類及可能出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題等相關(guān)情況,調(diào)出我所在轄區(qū)的所有電動(dòng)玩具銷售商的資料,制作詳細(xì)科學(xué)的調(diào)查表。確定實(shí)施調(diào)查的日程表、進(jìn)度表,對(duì)工作人員進(jìn)行分工,將調(diào)查期間各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到人。
第二,組織實(shí)施階段:先召開(kāi)工作會(huì)議,明確工作任務(wù)和人員分工;然后按照工作日程表和進(jìn)度表分頭開(kāi)展工作;我負(fù)責(zé)全程監(jiān)督工作的進(jìn)度和實(shí)施情況,及時(shí)應(yīng)對(duì)和處理一些問(wèn)題,保證調(diào)查工作順利進(jìn)行。對(duì)群眾所舉報(bào)的情況應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)。
第三,工作結(jié)束后,回收調(diào)查表格,匯總數(shù)據(jù)和情況,撰寫(xiě)電動(dòng)玩具的質(zhì)量報(bào)告,對(duì)群眾所舉報(bào)事項(xiàng)作出反饋說(shuō)明,對(duì)銷售商以及電動(dòng)玩具出現(xiàn)的一些問(wèn)題,分析原因,找出對(duì)策。將調(diào)查報(bào)告上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱。
以上就是我開(kāi)展調(diào)查工作的一個(gè)大致的工作方案。
答題完畢!
三、你安排下屬去完成任務(wù),而他完成后直接越級(jí)上報(bào),請(qǐng)問(wèn)你怎么處理?
【解題思路】
1.分清面試題型:人際關(guān)系類試題。
2.把握測(cè)評(píng)要素:人際溝通的意識(shí)與技巧、言語(yǔ)表達(dá)能力等。
3.整理答題思路:
(1)表明態(tài)度,工作是第一位的,以工作為重
(2)了解情況,反思自我,合理溝通
(3)解決問(wèn)題
【參考答案】
開(kāi)始答題:
首先,我要理性看待,客觀分析這一情況,具體情況具體處理。不能因?yàn)橄聦俚腻e(cuò)誤行為影響工作情緒,也不能對(duì)下屬心懷成見(jiàn),應(yīng)坦誠(chéng)布公的做人做事。
其次,分析下屬這樣行為做事的原因。如果是因?yàn)閯傔M(jìn)單位,權(quán)責(zé)意識(shí)尚不明確,不清楚行為做事的程序和原則,那么我會(huì)寬容地包容新人,以說(shuō)服教育為主,按照相關(guān)規(guī)定從輕追究責(zé)任或不予追求責(zé)任。從指導(dǎo)工作的角度幫助他學(xué)習(xí)和明確權(quán)責(zé)意識(shí)和工作原則。如果,該同志工作態(tài)度不端正,政績(jī)意識(shí)重、權(quán)責(zé)意識(shí)差,常違規(guī)越級(jí)上報(bào),我將堅(jiān)持原則,在批評(píng)教育同時(shí)按照部門(mén)相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任,并責(zé)令其自我反省,寫(xiě)出書(shū)面檢查,直到其正確認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤。
總之,對(duì)于下屬應(yīng)該寬容與嚴(yán)厲相結(jié)合,處理問(wèn)題應(yīng)原則性與靈活性相結(jié)合。
答題完畢!
2008年國(guó)家公務(wù)員面試真題匯總(持續(xù)更新)
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