公務員面試攻略：端牢觸手可及的“鐵飯碗”

　　前車之鑒2　　沒有渴望就沒有希望

　　受訪人：Cindy，2006年考取國家公務員未果

　　2006年我參加了江蘇省的公務員考試，當時我的筆試成績排名第一，而且在等待面試通知期間還被單位叫過去寫了一篇文章加試，感覺還是很有希望的。可沒想到最后盡管用人單位一共招3個人，我最終因為面試成績墊底，使總成績排在第5而落敗。

　　事后我總結了一下原因，也許是性格使然，也許是我的表達方式有問題，總之對職位不夠渴望，求職欲不強，可能就是導致失敗的主要原因。

　　2006年我正面臨畢業(yè)，其實選擇是不少的，也許正因為如此，才會錯過一些本來不錯的機會。我當時在考官面前表現(xiàn)出來的態(tài)度，是并沒有十分重視這次面試。而我本來就性格比較內向，容易害羞，其實就是心理素質差。剛開始十分鐘，看到考官，就非常緊張，以至于說話有些語無倫次。而之前我一心一意在考研，公務員考試多少有些順便復習的意味，所以盡管筆試考得很好，但是因為沒有參加過任何面試，顯然經驗不足。而且，由于心思沒有集中在面試上，也沒有進行考前模擬，幾乎就是準備非常不充分。

　　面試的具體過程實在不順利，和考官基本沒有交流，問題都寫在紙上，考官說了不足半分鐘，讓我開始陳述一些看法，這讓我一時不知所措。當時有三個題目，第二題屬于情景題，問如果領導臨時分配給你一項重要任務，而你很清楚自己不是最適合的人選時你會怎么辦？我當時非常緊張，加上旁邊有計時，所以就隨口說領導就是我的上司，我應該服從命令聽指揮，領導安排的事情一定要去做到最好。但事后想這樣的回答其實根本沒有表達自己真實的想法，我想考官通過這個題目考察的是我處理問題的一些態(tài)度和方法，而我這樣絕對盲從的回答，讓我在考官面前的素質大打折扣。

　　雖然公務員不是唯一的出路，但是回想起來由于不夠重視而失去這樣一個機會，還是很遺憾的。

　　專家觀點

　　知己知彼：萬變不離其宗

　　受訪人：馮老師，資深公務員面試輔導專家

　　公務員公開招考以來，總的趨勢是面試的題型形式越來越豐富，面試的操作程序越來越規(guī)范。但是面試考查的內容基本沒變，面試所采用的形式和方法也是相對固定的，主要以結構化面試為主。全國各地都普遍采用結構化面試，只有部分中央、國家機關采用先結構化面試后無領導小組討論，進行二輪面試。

　　考官考查考生與所報職位相匹配和對應的某種(幾種)素質和能力。人事部關于印發(fā)《國家公務員通用能力標準框架(試行)》的通知，明確提出公務員的九種能力，就是公務員的能力和素質要求，面試出題依據(jù)自然來源于此，一來考查能力的范圍不會偏離九種能力，二來一次面試不可能同時考察九種能力。面試只是人才測評手段之一，公務員面試的內容還是有方向有規(guī)律的。

　　不管其面試題型怎么變化，但面試內容無非是以下幾個方面：1、對所報職位的理解認識，責任感、進取心，報考動機。2、認知能力、心理調適能力、溝通協(xié)調能力、組織計劃能力。3、應急應變能力、分析解決問題能力。4、觀察事物能力、邏輯思維。5、語言表達能力、舉止儀表等。

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