2008年公務員考試面試基礎(chǔ)知識：具體實例詳解

　　一、注意事項

    1. 應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。

    2. 面試主考官宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。

    3. 應試者到位后，主考官向應試人員宣讀導入語并簡要交代面試規(guī)則、注意事項等。

　　二、面試環(huán)節(jié)

    導入語：

    你好!首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過面對面的交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解。對于我們的問題，希望你在認真思考后實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你談的情況。對于你談到的個人信息，我們會為你保密。面談時間為30分鐘左右。

    你可以先放松一下，不必緊張，回答時，請注意語言的簡潔精練。好，現(xiàn)在就讓我們開始(稍微停頓一下)。

　　1. 在西部大開發(fā)中，有人認為最缺乏的是人才；有人認為最缺乏的是資金；有人認為最缺乏的是觀念的更新。你認為在西部大開發(fā)中，最缺乏的是什么?為什么?(20分)

    出題思路：

    智能性問題，考查考生綜合分析能力。西部大開發(fā)過程中，人才、資金、觀念都是非常重要的因素，也是比較缺乏的因素，無論考生選擇何種因素，只要能結(jié)合自己或社會上的情況，自圓其說，并有說服力即可。

    評分參考標準：

    好：對于自己的選擇，能結(jié)合自己或社會的實際做出論證；論點鮮明，考慮問題有深度且有獨到的見解，言之成理即可。

    中：對于自己的觀點、論證、說理基本可行，能自圓其說。論據(jù)充分，論證嚴密。

    差：對于自己的觀點、論證、說理不充分；考慮問題沒有深度、泛泛而談、言之無物。

    2. 如果你是單位的考勤人員，有個領(lǐng)導最近經(jīng)常遲到，你該怎么辦?(15分)

    出題思路：

    情境性問題，考查按規(guī)則辦事的意識。考查考生能否堅持在規(guī)則面前人人平等，能否按章辦事。處理問題是否合理。

    評分參考標準：

    好：能堅持按章辦事，能讓人自覺遵守規(guī)則，不損害單位制度；能及時提醒他人也按規(guī)則辦事，處理問題不生硬。

    中：能按章辦事，但不能妥善處理問題，缺乏技巧，使人不能自覺遵守規(guī)則。

    差：不知道該如何處理或區(qū)別對待，不按規(guī)則辦事。

國家公務員面試12道必看試題

更多信息請訪問：考試吧公務員頻道 　公務員論壇 　公務員博客圈