工作態(tài)度考查應(yīng)聘者對(duì)以往工作以及所要應(yīng)聘工作兩方面的態(tài)度,包含了工作的熱情度、信心度、成就的渴望度等諸多方面。
十、求職動(dòng)機(jī)
求職動(dòng)機(jī)指應(yīng)試者因何來本單位工作、對(duì)何種工作抱有興趣、追求的目標(biāo)是什么、所應(yīng)聘職位能否滿足其工作要求與期望。求職動(dòng)機(jī)表示應(yīng)聘者的短期理想,不同的求職動(dòng)機(jī)會(huì)造成不同的工作效果及人際關(guān)系。因此,對(duì)面試者而言,準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)求職動(dòng)機(jī),保證個(gè)人利益與單位利益達(dá)到平衡,從最大程度上獲得用人單位的理解與支持,是十分重要的。
十一、業(yè)余興趣及愛好
業(yè)余興趣及愛好并不是對(duì)應(yīng)聘者能力的考查而是對(duì)一種客觀情況的了解,但不同的興趣與愛好是對(duì)應(yīng)聘者精神境界的一種側(cè)面描述,而且某些興趣愛好可能對(duì)未來的工作安排、工作開展產(chǎn)生額外影響。因此,具有良好的適應(yīng)未來工作需求的興趣愛好也能在面試中增加不少成功的幾率,使應(yīng)試者脫穎而出。
十二、其他測(cè)評(píng)項(xiàng)目
前文所羅列各項(xiàng)并不能代表所有具體面試的全部?jī)?nèi)容,在不同單位的不同面試中很可能有其他測(cè)評(píng)項(xiàng)目,參加面試者應(yīng)當(dāng)有心理準(zhǔn)備。
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