2006年公務(wù)員考試面試常見問題解答

    答：這是不可能的，在結(jié)構(gòu)化面試的過程中，整個控制的會非常的嚴，比如候考室和考場是分開的，第一個考生面試完了以后，就讓他離開了，后考的考生所有的通訊工具都是有人控制的，比如把手機上交，不能接觸任何人，考生走了，這些人在屋子里面，專門有人盯著。面試完的考生和將要面試的考生分開，各部門根據(jù)自己的情況來定，出現(xiàn)漏題的情況是不會發(fā)生的。

    問：剛才您提到一天面試很多人怎么辦呢？

    答：上午一套題，下午一套題�；蛘呱衔绲目忌�放在一個房間里，不讓走，直到最后一個考生考完了才讓走。

    問：萬一面試的時候被問住了怎么辦？問到的問題我一無所知，怎么辦？

    答：這種情況比較少見，過于生僻的專業(yè)題目少見。多數(shù)屬于以前沒有認真思考，一時覺得比較突然的問題。這時就要略作思考，理清頭緒，盡量給一個有理有據(jù)，自圓其說的回答，盡量給一個全面周到，條理清楚的回答。如果這個問題你真的一點都不知道的話,我覺得你最好說自己不知道，你沒接觸到這種領(lǐng)域，以后再加強學習，比你胡亂的回答要好。萬一要被問住了，你可以實事求是的回答，你可以說不知道，你學的是另外一個專業(yè)，你對這方面接觸的不多�？脊贂�喜歡實事求是的回答，比較真實的人。有的考生在面試的時候覺得自己表現(xiàn)不怎么樣，但事實上自己的感覺和考官的評價有時候會有差距，也許你覺得自己不怎么樣，但考官覺得你不錯。有的考生覺得自己表現(xiàn)得特別好，但考官對他的評價并不高。覺得自己表現(xiàn)不好的時候，一定不要灰心，要堅持保持良好的情緒。

    問：國家公務(wù)員錄用面試，是由人事部組織進行，還有由報考的單位組織進行？

    答：是報考的單位。每個部里面有一個人事司來組織。

    問：人事部充當什么樣的角色，怎樣保證各部委人事面試的公正性？

    答：有紅頭文件，面試是1：3或者1：5，其他各個方面也都有規(guī)定，有些部委還會邀請一些專家進行面試。每個部委都有紀檢監(jiān)察部門，他們也有可能參與。

    問：面試的時候，考官的心態(tài)是什么樣的？

    答：考生求職，考官求才。一般來說，公務(wù)員錄用面試，很多的考官喜歡比較有發(fā)展?jié)摿Φ�，比較有朝氣、有可塑性的孩子。另外一方面，盡管我們在面試的時候一再跟考官說，要去除第一印象帶來的影響，但事實上有的時候第一印象還是很重要的。

    問：請大概的描述一下，什么樣的形象、什么樣的印象給面試官留下比較好的第一印象，或者說您認為一個合格的基層公務(wù)員應(yīng)該具有什么樣的品格、特性？

    答：從儀表來說，應(yīng)該比較有朝氣、自然、大方，回答問題應(yīng)該思路清晰，抓住要點，處理問題應(yīng)當周到妥善，而且要有比較強的團隊精神和個人影響力。這類考生，一看就是比較有潛力的考生，比較受考官喜歡。最重要的是他能勝任這個崗位的工作。