8. 迂回型問題 當(dāng)主試者覺察應(yīng)試者不太愿意回答某個問題而又想有所了解時，可以采取聲東擊西的策略。
例如，對于“政治問題”許多人不愿真正表白自己的觀點(diǎn)，此時可以迂回地提問：“你的伙伴們對這個問題或這件事是怎么看的?”應(yīng)試者因此會認(rèn)為說的不是自己的意見，說出來不會暴露自己的觀點(diǎn)，因而心情放松地說了一大通，其實其中許多都是他自己的觀點(diǎn)。
9. 行為型問題 行為型問題是用于考查應(yīng)試者行為技巧和能力的試題形式，如考查人際交往的意義和技巧，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問題的能力，以及著重考查其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為技巧和能力。
問題樣例：
�。�1）在你的工作經(jīng)歷中可能出現(xiàn)過這樣的情況，你所在的組織（如單位、科室、班級、工作組等）與另一兄弟組織之間產(chǎn)生了矛盾或沖突，要由你來參與解決，如果有，請你舉例談?wù)務(wù)麄�情況。
追問①：請談?wù)劗?dāng)時遇到什么問題?
追問②：你的任務(wù)是什么?
追問③：你采取了哪些措施?
追問④：最終的效果如何?
�。�2）生活、工作中需要與各種各樣的人交往，請你回憶一下，你遇到的最難打交道的一個人或幾個人；為了把事情辦成，你做了哪些努力?結(jié)果如何?從中你得到了什么經(jīng)驗沒有？
