6、一些干部徇私舞弊,違法犯罪往往都與熟人有關(guān),如果你被錄用后分配到關(guān)鍵崗位,可能也有許多熟人找你辦事。你認為在與熟人交入往中應(yīng)注意些什么?
答:1、人在社會上生活,都會有自己的親戚朋友,有自己的交際圈子,所以在工作中,熟人找上門辦事,這是難免的,也是很正常的,對于一般性的工作,不必躲避,不必上綱上線,讓人覺得沒有人情味;2、在與熟人交往中要注意四個字:“熱情、有度”。“熱情”就是指在政策許可的范圍內(nèi),能給熟人方便的就應(yīng)盡量給予方便。哪怕自己幫他跑腿、貼路費、貼成本,只要感情到位,都可以!坝卸取笔侵父星樵俸,也不能逾越法律法規(guī)和有關(guān)政策的界限,不能拿工作中的原則性問題去徇私情。碰到原則性問題幫不了熟人時一定要做好解釋工作,我相信,真正知根知底的熟人是可以理解的。3、在與熟人交往中,平時就要給人一種小事講感情,大事講原則這么一種印象,不能平時胡亂許諾:“凡事包在我身上”。結(jié)果到關(guān)鍵時刻滿口原則,讓人覺得不真誠,不可信賴。
7、你的同事或上級正在做一件不愿意讓別人知道的事,你看見了他們,他們也看見了你,你怎么辦?
答:對這件事要分清性質(zhì),區(qū)別對待。1、如果他們正在做的是正當?shù)、不違背原則和國家法律的公事,只不過需要保密,那么我會按照國家保密法或單位規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,對此事守口如瓶。2、如果他們正在做的是涉及個人或家庭隱私的私事,只要不違背國家法律,那么我也會替他們保密。3、如果他們正在做的事只是違犯有關(guān)規(guī)章制度或者只是違反社會主義道德,并不違法,那么我會當場進行勸阻。4、如果是嚴重違法或者嚴重損害國家集體的財產(chǎn)利益,那么我會立即予以制止,事后還會向有關(guān)部門檢舉揭發(fā)。
8、如果你做的一項工作受到的上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚,但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,你怎么辦?
答:1、首先是正確認識工作與表揚的關(guān)系,至少要懂得工作不是為了表揚,不為了這點事情跟直接領(lǐng)導(dǎo)較真;2、領(lǐng)導(dǎo)是出思路、指方向的,我只是具體執(zhí)行,所以首功本來就是領(lǐng)導(dǎo)的;3、上級不會直接看到我的工作,直接領(lǐng)導(dǎo)代表了我們整個部門的工作情況,俗話說:“強將手下無弱兵”,上級承認了直接領(lǐng)導(dǎo)的成績,也就是間接承認了我的成績。
9、如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo),你會經(jīng)常提合理化建議嗎?
答:1、在一般情況下,領(lǐng)導(dǎo)和同事是不能選擇的,每個人有每個人的個性和脾氣,要學(xué)會適應(yīng)和相處。2、領(lǐng)導(dǎo)脾氣直也好,悠也好,固執(zhí)也好,只要是出自為公,為工作,應(yīng)該尊重和維護他,并且按他的安排去做。3、適應(yīng)的時候,可以用談心,匯報思想等方式委婉地提出自己的看法,但點到為止。4、在有合理化的建議時,照提不誤。因為那是對自己和工作的負責。
10、如果你擔任副職,與正職發(fā)生矛盾,這時候有人向你建議,要你向上級反映正職的專橫作風,你會如何處理這件事情?
答:1、我是副職,毫無疑義,應(yīng)該尊重正職。如果和處長發(fā)生了矛盾,我不會接受別人的建議,向上級反映正職的情況。我想,如果這樣做的話,不但不會解決與正職的矛盾,相反還有可能激化矛盾,正職會認為我不地道,向上級告他的狀,以后他就會處處防范我,這樣我自己也會處于孤立的處境。所以我決不會接受別人的這種不能夠解決矛盾的建議。2、要解決與正職的矛盾,我會主動找正職溝通,首先主動檢查自己的不足,并誠懇地接受正職的批評,并且在日常工作中堅決支持正職、處處維護正職,真心誠意地按正職的批評意見改正自己的不足。我想我的這種誠懇的態(tài)度是一定會感化正職的,正職也一定會檢查自己的問題,這樣我們就達成了相互諒解,矛盾毫無疑問也就解決了。
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