2010福建公務(wù)員考試公共基礎(chǔ)知識預(yù)測試卷及答案

　　(二)

　　日本松下電器公司創(chuàng)建于1918年，現(xiàn)已發(fā)展成為享譽世界的名牌企業(yè)集團(tuán)，在全球家用電器市場上占據(jù)重要地位。松下集團(tuán)創(chuàng)始人松下幸之助在日本享有盛名，被譽為“經(jīng)營之神”，他的照片上了美國《時代》周刊的封面。

　　有一次，松下電器舉辦了一期人事干部研討會，與會者都是各部門的人事主任、人事課長。松下幸之助蒞會講話，他單刀直入地發(fā)問：“在拜訪客戶的時候，如果客戶問你們，松下電器到底是制造什么產(chǎn)品的公司，你們怎么回答?”業(yè)務(wù)部的人事課長A君恭恭敬敬地回答道：“那我就回答對方，松下電器是制造電器產(chǎn)品的”�！跋衲氵@樣回答是不行的!”松下先生拍打著桌子怒氣沖沖地說道：“你們這些人不都是在人事部門任職的嗎?如果有人問你們松下電器是制造什么的，你們要是不回答松下電器是培育人才的公司，并且兼做電器產(chǎn)品的話，就表示你們對人才的培育一點都不關(guān)心，就是嚴(yán)重瀆職!”

　　“造人先于造物”，這是松下幸之助人才觀的直接反映。他認(rèn)為，企業(yè)是由人組成的，必須強調(diào)發(fā)揮人的作用。松下幸之助指出：“公司要發(fā)揮全體員工的勤奮精神，必須使各自的生活和工作兩方面都是安定的。因此，‘高效率，高工資’是公司的理想，雖然不能立即達(dá)到，但要盡一切努力促其實現(xiàn)�！�

　　松下注重維系人心，采取精神與物質(zhì)結(jié)合的激勵辦法，使員工緊密聚焦在公司之內(nèi)拼命工作，以保證效率和高利潤�？此茖こ５陌l(fā)動員工提建議的制度，在松下公司卻有它的獨到之處，實施的效果非常好，極大地發(fā)揮了廣大員工的潛能，也有助于發(fā)現(xiàn)、選拔各種可造之才。

　　松下公司善于爭取眾人之心，巧妙地使員工們對公司產(chǎn)生親切感，造成了一種命運與共的氛圍，因而員工們都積極參加提供合理化建議的活動。松下公司的阿蘇津說，即使我們不公開提倡，各類提案仍會源源而來。我們的員工隨時隨地在家里、在火車上，甚至在衛(wèi)生間里都在思索提案。由員工選出的委員會去推動提案工作，使得提案工作在員工中更有號召力，提案率也更高。比如，松下集團(tuán)有員工6萬名，提案超過66萬個，其中被采納的就有6萬多個，約占總提案數(shù)的10%。

　　“著眼于鼓勵”是松下的一條重要經(jīng)驗。即使某些員工提出的提案被認(rèn)為是他們份內(nèi)的事，但只要是有價值的，仍給予獎勵。不管提案是否采用，只要是嚴(yán)肅認(rèn)真動腦思考出來的，都發(fā)給可在福利總社換肉品的兌換券以作為鼓勵。而且，通過公司出版的旬刊和公司欄對獲獎?wù)哌M(jìn)行宣傳表彰，這就使得工作提案的積極性永不減退。

　　及時、認(rèn)真、全面、公正地對員工提案做出評審，也激發(fā)了員工提案的熱情。由各部門經(jīng)理組織提案評審委員會主持評審工作、及時和認(rèn)真是提案評審的基本要求。一是及時，在一個月內(nèi)做出評審并公布結(jié)果，取信于民;二是認(rèn)真，進(jìn)行嚴(yán)肅審慎的研究，拿出具體方案。凡被采用者，提出實施的時間，但有深入研究價值者，則鼓勵其作進(jìn)一步的研究，公司并提供方便。

　　依據(jù)松下幸之助的育才理念以及人才培育規(guī)劃，松下公司創(chuàng)造性地培育出了一批又一批的經(jīng)理、主管、業(yè)務(wù)骨干以及基層管理人才。

　　根據(jù)上述案例，回答下列問題：

　　106.松下公司的經(jīng)營之道，符合管理的( )。

　　A. 人文規(guī)律 B. 組織規(guī)律 C. 人本規(guī)律 D. 擇優(yōu)規(guī)律

　　107.松下公司通過出版旬刊和公布欄對獲獎?wù)哌M(jìn)行宣傳表彰，旬刊和公布欄這種溝通方式不屬于( )。

　　A. 正式溝通 B. 非語言溝通 C. 語言溝通 D. 書面語言溝通

　　108.松下幸之助認(rèn)為：“公司要發(fā)揮全體員工的勤奮精神，必須使各自的生活和工作兩方面都是安定的。”保障全體員工有安定的生活和工作，這( )。

　　A. 屬于雙因素理論中的激勵因素 B. 屬于雙因素理論中的保健因素

　　C. 既是激勵因素又是保健因素 D. 既不是激勵因素又不是保健因素

　　109.松下公司的員工隨時隨地在家里、火車上，甚至在衛(wèi)生間里都在思索提案。根據(jù)馬斯洛的需要層次論，松下公司的員工積極提出合理化建議是為了滿足自己的( )。

　　A. 社會需要 B. 尊重需要 C. 自我滿足需要 D. 以上都是

　　110.松下公司強調(diào)要公正地對員工提案做出評審和獎勵，這符合激勵的( )。

　　A. 期望理論 B. 公平理論 C. 需要理論 D. B和C

　　七、材料處理題( 本題為主觀題，請在主觀題答題卡上作答，在試卷上作答或在答題紙上作答一律無效。本題15分。)

　　材料一：2007年9月1日，由國家發(fā)改委等17個部門聯(lián)合舉辦的“節(jié)能減排全民行動”系列活動正式啟動。國務(wù)院副總理曾培炎在啟動儀式上強調(diào)：節(jié)能減排關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系廣大人民群眾切身利益，需要全民動員，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，成為每個公民、每個家庭、每個單位的自覺行動。

　　材料二：2007年7月26日召開的************中央政治局會議強調(diào)，堅持把節(jié)能減排作為調(diào)整結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變增長方式的重要抓手，依靠優(yōu)化結(jié)構(gòu)、科技進(jìn)步、加強管理、完善機制、強化法制和全民參與，力爭節(jié)能減排取得更加明顯的成效。

　　111. 運用政治常識的有關(guān)知識分析黨和政府為什么要高度重視節(jié)能減排工作?( 250字左右)