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開價(jià)20萬元請人幫忙,只為找一份“月薪3000、有編制、穩(wěn)定”的工作,值不值?連日來,某網(wǎng)站上一則女碩士開天價(jià)請人幫找工作的帖子,引來了廣大網(wǎng)友的熱議。(9月4日《長沙晚報(bào)》)
工作不好找,是當(dāng)下較突出的一個社會問題,其中既有就業(yè)率的因素,也有求職者眼高手低的心理原因。這位擁有高學(xué)歷的碩士女生,與眾多求職者一樣,也在為此事而苦惱著。然而我們發(fā)現(xiàn),她的求職方式卻如此“怪異”,為謀一份月薪并不算高的工作,竟然開出天價(jià),向“四方能士”求助。盡管她認(rèn)為,只要這份工作是穩(wěn)定的、有編制的,“花這點(diǎn)錢不會在意”。然而,在我看來,這位女碩士的舉動,已然在正常的求職之路上走偏,不能不引起我們對目前的職場現(xiàn)狀和待業(yè)大學(xué)生求職心態(tài)的雙重憂慮。
首先,拿其開出天價(jià)求人幫找工作來說,已經(jīng)是職場不正,F(xiàn)象的演出。為什么這樣說呢?因?yàn)榇蠹叶贾酪痪湓挘腥撕棉k事。在職場上、在求職中,“有人”和“無人”,往往大不一樣。相同的學(xué)歷、差不多的能力,“朝中無人”就會令你“名落孫山”。試問,我們能回避這種職場潛規(guī)則的存在嗎?又有誰能否認(rèn),社會上流行的托人、找人等歪風(fēng),沒有刮到職場中來呢?我相信這位女碩士,在網(wǎng)上懸賞20萬請人幫找工作之前,也和眾多求職者一樣,投過簡歷、到過招聘會現(xiàn)場,但她發(fā)現(xiàn)到底自己手中無“牌”啊。只是這位女碩士過于情急,而忘了遵守潛規(guī)則需隱秘的道理,以至于讓潛規(guī)則浮出水面,招致網(wǎng)友拍磚。
其次,這位女碩士要求找的這份工作,需有編制、要穩(wěn)定,正是大多數(shù)待業(yè)大學(xué)生求職的共同心態(tài)。據(jù)有關(guān)社會組織推出的“2009大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查”8月份報(bào)告顯示,僅3成待業(yè)大學(xué)生不想求職想創(chuàng)業(yè)。(見9月4日《重慶晨報(bào)》)應(yīng)該說,這與大多數(shù)待業(yè)大學(xué)生缺乏勇氣、毅力迎接挑戰(zhàn)而求穩(wěn)定的心理有關(guān),或許更與受教育成本和回報(bào)之間的矛盾不無關(guān)系。試想,在教育成本日益高漲的今天,為高學(xué)歷付出“代價(jià)”的大學(xué)生,又如何會想找份工資較高但缺乏穩(wěn)定性的職業(yè)呢?
由此看來,正是職場眾所周知的原因,令這位女碩士不得不選擇了“天價(jià)求職”的錯誤舉動;同時(shí),為緊盯高學(xué)歷而去的教育現(xiàn)狀,也誘發(fā)了大多數(shù)待業(yè)大學(xué)生的失衡心態(tài),對工作變得要么眼高手低,要么只圖求穩(wěn),而拋卻了一顆青春的心。
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