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在人們印象中,研究生、博士生等高學歷人才,找到工作一定不成問題,不過事實并非如此。隨著近兩年不少高校研究生招生擴招,碩士、博士找工作有時比本科生更困難,他們的高學歷甚至成了他們求職過程中的“攔路虎”。不少研究生甚至擔心用人單位的“高學歷歧視”,可能使他們求職之路變得艱難。
歧視1 高學歷=高成本
念法學碩士的小張來自山西,現(xiàn)在到了找工作的時候,起薪4000元是他的工資底限。不過每當他向用人單位提到這一點時,對方總是面露難色。在一次應(yīng)聘中,對方聽到這一要求后坦言:“都知道你們研究生的薪水要求高,可你想過沒有,同樣一份工作,本科生也能做,只要一半的工資。總不能因為招你,增加我們的成本吧!
歧視2 女博士=高年齡
上海外國語大學翻譯專業(yè)的女博士生小李,現(xiàn)在已經(jīng)和一家高校達成用人意向。不過她還是對用人單位當初的態(tài)度耿耿于懷。原來,在得知小李已婚后,校方希望她生完孩子再來工作。道理很簡單,學校生怕她一生孩子,還要再安排一位代課教師,增加了教學成本。如今,“高齡”的影響已經(jīng)波及到女碩士。
歧視3 高材生=零經(jīng)驗
如今各大企業(yè)招聘,更看重學生的動手能力,因此當碩士、博士去應(yīng)聘時,常會給人留下“光會讀書,沒有經(jīng)驗”的印象。上海外貿(mào)學院的英語專業(yè)碩士生小徐,去年在一家單位實習時,帶她的老師很關(guān)心她,原因是公司怕她沒有經(jīng)驗,會犯錯誤,才對她“特別照顧”。知道事情真相后,小徐很沮喪。
上海招聘網(wǎng)的一項調(diào)查得出結(jié)論:因為高不成低不就,用人單位普遍對研究生信心不足。該網(wǎng)站認為,與四五年前“碩士8000元,博士1萬元”的普遍薪水期望相比,在嚴峻的市場競爭中,絕大多數(shù)研究生把薪水底限放在2000元-2500元。另據(jù)可銳管理咨詢有限公司前不久的一項調(diào)查,碩士研究生的薪水平均值僅較本科生高出1000元左右。
上海外貿(mào)學院研究生輔導員葛老師說,許多研究生擔心所謂的“高學歷歧視”,從用人單位的立場看,實則是眼高手低的代名詞。在這種情況下,研究生當務(wù)之急是降低預期,先工作證實自己能力后再考慮待遇。
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