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研究生面臨“高學(xué)歷歧視” 企業(yè)擔(dān)心成本高

  在人們印象中,研究生、博士生等高學(xué)歷人才,找到工作一定不成問(wèn)題,不過(guò)事實(shí)并非如此。隨著近兩年不少高校研究生招生擴(kuò)招,碩士、博士找工作有時(shí)比本科生更困難,他們的高學(xué)歷甚至成了他們求職過(guò)程中的“攔路虎”。不少研究生甚至擔(dān)心用人單位的“高學(xué)歷歧視”,可能使他們求職之路變得艱難。

  歧視1 高學(xué)歷=高成本

  念法學(xué)碩士的小張來(lái)自山西,現(xiàn)在到了找工作的時(shí)候,起薪4000元是他的工資底限。不過(guò)每當(dāng)他向用人單位提到這一點(diǎn)時(shí),對(duì)方總是面露難色。在一次應(yīng)聘中,對(duì)方聽(tīng)到這一要求后坦言:“都知道你們研究生的薪水要求高,可你想過(guò)沒(méi)有,同樣一份工作,本科生也能做,只要一半的工資?偛荒芤?yàn)檎心悖黾游覀兊某杀景。?/P>

  歧視2 女博士=高年齡

  上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)翻譯專業(yè)的女博士生小李,現(xiàn)在已經(jīng)和一家高校達(dá)成用人意向。不過(guò)她還是對(duì)用人單位當(dāng)初的態(tài)度耿耿于懷。原來(lái),在得知小李已婚后,校方希望她生完孩子再來(lái)工作。道理很簡(jiǎn)單,學(xué)校生怕她一生孩子,還要再安排一位代課教師,增加了教學(xué)成本。如今,“高齡”的影響已經(jīng)波及到女碩士。

  歧視3 高材生=零經(jīng)驗(yàn)

  如今各大企業(yè)招聘,更看重學(xué)生的動(dòng)手能力,因此當(dāng)碩士、博士去應(yīng)聘時(shí),常會(huì)給人留下“光會(huì)讀書,沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)”的印象。上海外貿(mào)學(xué)院的英語(yǔ)專業(yè)碩士生小徐,去年在一家單位實(shí)習(xí)時(shí),帶她的老師很關(guān)心她,原因是公司怕她沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),會(huì)犯錯(cuò)誤,才對(duì)她“特別照顧”。知道事情真相后,小徐很沮喪。

  上海招聘網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查得出結(jié)論:因?yàn)楦卟怀傻筒痪停萌藛挝黄毡閷?duì)研究生信心不足。該網(wǎng)站認(rèn)為,與四五年前“碩士8000元,博士1萬(wàn)元”的普遍薪水期望相比,在嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,絕大多數(shù)研究生把薪水底限放在2000元-2500元。另?yè)?jù)可銳管理咨詢有限公司前不久的一項(xiàng)調(diào)查,碩士研究生的薪水平均值僅較本科生高出1000元左右。

  上海外貿(mào)學(xué)院研究生輔導(dǎo)員葛老師說(shuō),許多研究生擔(dān)心所謂的“高學(xué)歷歧視”,從用人單位的立場(chǎng)看,實(shí)則是眼高手低的代名詞。在這種情況下,研究生當(dāng)務(wù)之急是降低預(yù)期,先工作證實(shí)自己能力后再考慮待遇。

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