第五節(jié) 堅(jiān)持準(zhǔn)則
概念
1.準(zhǔn)則,是指會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),包括會(huì)計(jì)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度以及與之相關(guān)的法律規(guī)范。
包括:《會(huì)計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、《票據(jù)法》、《現(xiàn)金管理暫行條例》、《支付結(jié)算辦法》、《個(gè)人所得稅法》、《增值稅暫行條例》、《企業(yè)所得稅暫行條例》等。
上述這些法律、制度是會(huì)計(jì)人員能夠履行好其職能的重要保證。
2.會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì)遇到單位、社會(huì)公眾和國(guó)家利益發(fā)生沖突的情況,可以借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)發(fā)布《職業(yè)會(huì)計(jì)師道德守則》提出的如下建議:
(1)如遇到嚴(yán)重的職業(yè)道德問(wèn)題時(shí),職業(yè)會(huì)計(jì)師首先應(yīng)遵循所在組織的已有政策加以解決;如果這些政策不能解決道德沖突,則可私下向獨(dú)立的咨詢師或會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體尋求建議,以便采取可能的行動(dòng)步驟。
(2)若自己無(wú)法獨(dú)立解決,可與最直接的上級(jí)一起研究解決這種沖突的辦法。
(3)若仍無(wú)法解決,則在通知直接上級(jí)的情況下,可請(qǐng)教更高一級(jí)的管理層。若有跡象表明,上級(jí)已卷入這種沖突,職業(yè)會(huì)計(jì)師必須和更高一級(jí)的管理當(dāng)局商討該問(wèn)題。
(4)如果在經(jīng)過(guò)內(nèi)部所有各級(jí)審議之后道德沖突仍然存在,那么對(duì)于一些重大問(wèn)題,如舞弊,職業(yè)會(huì)汁師可能沒(méi)有其他選擇。作為最后手段,他只能訴諸辭職,并向該組織的適當(dāng)代表提交一份信息備忘錄。
一、堅(jiān)持準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員履行會(huì)計(jì)職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)
1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,是由財(cái)政部制定發(fā)布的用于指導(dǎo)具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作的行為準(zhǔn)則,是會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的核心。
2.組織的經(jīng)濟(jì)行為是否合乎會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定,會(huì)計(jì)人員具有識(shí)別、監(jiān)督和反映的責(zé)任。
3.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理、設(shè)計(jì)單位會(huì)計(jì)制度的直接依據(jù)。會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格按照準(zhǔn)則的規(guī)定處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度。
【2008年•判斷題】會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)單位會(huì)計(jì)制度的間接因素。 ( )
[答案]錯(cuò)
4.2006年,我國(guó)財(cái)政部發(fā)布新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》體系,內(nèi)容涉及基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則。
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