二、多項(xiàng)選擇題

　　1.ABDE

　　【解析】本題考查人力資源規(guī)劃目標(biāo)的具體表現(xiàn)，共四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABDE。

　　2.BCD

　　【解析】本題考查影響人力資源規(guī)劃的外部因素。選項(xiàng)AE屬于影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素。

　　3.ABDE

　　【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。其中之一是執(zhí)行規(guī)劃的靈活性，而不是穩(wěn)定性，所以選項(xiàng)C不選。

　　4.BCE

　　【解析】本題考查人力資源需求的定量預(yù)測法。選項(xiàng)AD屬于人力資源需求預(yù)測定性預(yù)測法。

　　5.ACD

　　【解析】本題考查人力資源需求的定性預(yù)測方法。定量預(yù)測方法又被稱作統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。定性預(yù)測方法依賴的是人的經(jīng)驗(yàn)、智力和判斷能力，而不是數(shù)字處理能力。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

　　6.BCDE

　　【解析】本題考查主觀判斷法。主觀判斷法主要適用短期預(yù)測，對組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　7.BCDE

　　【解析】本題考查德爾菲法的特點(diǎn)。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　8.BCD

　　【解析】本題考查德爾菲法的原則。運(yùn)用德爾菲法時(shí)，專家人數(shù)一般不要少于30人，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。同時(shí)向決策層領(lǐng)導(dǎo)說明預(yù)測的益處，特別說明預(yù)測對生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)收益的影響，爭取他們的支持。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

　　9.ABC

　　【解析】本題考查企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測方法。選項(xiàng)D屬于人力資源需求預(yù)測方法，選項(xiàng)E屬于企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測。

　　10.ABCD

　　【解析】本題考查地方勞動力市場預(yù)測考慮的因素。選項(xiàng)E屬于全國勞動力市場預(yù)測考慮的因素。

　　11.BCD

　　【解析】本題考查人力資源過剩時(shí)采取的措施。選項(xiàng)AE屬于人力資源不足時(shí)采取的措施。

　　12.ACE

　　【解析】本題考查人力資源供給小于需求時(shí)的供需平衡方法。選項(xiàng)BD屬于人力資源供給大于需求時(shí)的供需平衡方法。

　　13.BCD

　　【解析】本題考查結(jié)構(gòu)性失衡的解決措施。選項(xiàng)AE屬于人力資源供給大于需求時(shí)采取的措施。

　　14.ACD

　　【解析】本題考查人力資源的供給與需求不平衡的類型。選項(xiàng)BE屬于平衡的情況。

　　15.ABE

　　【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的職能，共有三點(diǎn)，即選項(xiàng)ABE。

　　16.ABCD

　　【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的四種類型——集中型、分散型、獨(dú)立型、混合型。

　　17.ABCE

　　【解析】本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的程序——選擇人力資源信息系統(tǒng)、人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展、人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施、培訓(xùn)、評價(jià)。

關(guān)注"經(jīng)濟(jì)師"官方微信,獲取報(bào)名時(shí)間、保過課程等!

經(jīng)濟(jì)師視頻題庫【手機(jī)題庫下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟(jì)師"

　　相關(guān)推薦：

　　2015年經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》常用公式匯總

　　中級經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》歷年考題解析匯總

　　2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》全真試題及答案匯總