11.當勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是(　　)。

　　A.補充人員

　　B.提前退休

　　C.辭退

　　D.縮減工作時間

　　E.加班

　　12.當組織的人力資源供給小于需求時.恰當?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?　　)。

　　A.延長工作時問

　　B.提前退休

　　C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率

　　D.永久性裁員

　　E.提高現(xiàn)有員工的工作效率

　　13.當組織出現(xiàn)結構性失衡時.正確的做法有(　　)。

　　A.擴大經營規(guī)模，或者開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要

　　B.進行人員內部的重新配置,來彌補那些空缺的職位

　　C.進行針對性的專門訓練.使內部員工能夠從事空缺職位的工作

　　D.進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員

　　E.對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備

　　14.人力供給與人力需求的不平衡類型包括(　　)。

　　A.供給小于需求

　　B.供給等于需求

　　C.供給大于需求

　　D.結構性失衡

　　E.供需平衡

　　1 5.人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有(　　)。

　　A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　B.為其他的人力資源管理活動提供信息

　　C.確保組織對環(huán)境作出恰當?shù)姆磻?/P>

　　D.為企業(yè)績效評價提供標準

　　E.為管理部門的決策提供各種報告

　　16.人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有(　　)。

　　A.集中型

　　B.分散型

　　C.獨立型

　　D.混合型

　　E.樹型

　　17.建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括(　　)。

　　A.選擇人力資源信息系統(tǒng)

　　B.人力資源信息系統(tǒng)的設計與發(fā)展

　　C.人力資源信息系統(tǒng)的實施

　　D.人力資源信息系統(tǒng)的維護

　　E.培訓與評價

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