2007年經濟師考試《初級人力資源管理》真題

　　二多選題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合 題意，到少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　6l弗羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分( )之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調。

　　A本我

　　B超我

　　C人格

　　D意識

　　E他人

　　62關于能力.正確的陳述是( )

　　A能力是概括化的經驗系統(tǒng)

　　B能力是概括化的行為模式

　　C能力是概括化的心理特征

　　D能力發(fā)展到一定程度時會定型

　　E能力可以不斷積累

　　63中國人的價值觀取向()

　　A以“己”為中心的價值觀

　　B以社會關系情境為巾心的價值觀

　　C法規(guī)與宗教

　　D差序格局

　　E追求富貴

　　64采用具名團體技術進行決策的優(yōu)點主要有( )。

　　A成員的機會均等

　　B決策時間有嚴格的控制

　　C決策程序靈活多變

　　D成員決策可以從別人那兒獲得靈感

　　E成員可以感受到凝聚力

　　65以下員工對工作表達不滿的方式，具有破壞性的是( )。

　　A辭職

　　B提建議

　　C忽視

　　D忠誠

　　E偷竊

　　66關于工作滿意度，正確的陳述是( )。

　　A 工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個群體的滿意度

　　B因為工作滿意度是一種情感或情緒體驗，所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度

　　C工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的態(tài)度

　　D工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的

　　E 工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

　　67人力資源與其他資源相比，有其獨特、鮮明的特征，以下屬于這種特征的是( )

　　A有限性

　　B雙重性

　　C能動性

　　D持續(xù)性

　　E可變性

　　68人力資源的能動性主要表現在( )。.

　　A人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質資源

　　B人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

　　C人力資源在活動過程中可以被激勵

　　D人可以有效地對自身活動做出選擇，調整自身與外界環(huán)境的戈系

　　E人在生產活動巾處于主體地位

　　69工作分析的成果包括( )。

　　A工作評價

　　B工作規(guī)范

　　C職位說明書

　　D工作描述

　　E技術標準

　　70為了確保招聘工作的效率、公正性、科學件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有( )，

　　A掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準

　　C了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

　　D熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求

　　E掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。