2007年經(jīng)濟師考試《初級人力資源管理》真題

　　(五)

　　H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè)，在20世紀90年代初期經(jīng)營狀況非常好 ，然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結(jié)果導致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。

　　98為了緩解財務(wù)困境，降低人工成本，企業(yè)高層決定大量辭退員工，以度過難關(guān)，這種情況表明( )。

　　A勞動力需求是一種派生需求

　　B勞動需求是一種產(chǎn)品需求

　　C這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

　　D由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

　　99與此同時，公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時機大量更新技術(shù)和設(shè)備，所有機器一律改為計算機控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術(shù)，最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于( )。

　　A摩擦性失業(yè)

　　B技術(shù)性失業(yè)

　　C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D周期性失業(yè)

　　100關(guān)于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關(guān)系的陳述，正確的是( )。

　　A如果該公司在裁員之前能夠提前較旌的時間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性

　　B如果該公司在日常經(jīng)營過程中非常重視對員工進行多種知識技能的培圳，則有助于讓一部分員上避免周期性失業(yè)

　　C該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費，有助于減少員工陷人結(jié)構(gòu)性失業(yè)的可能性

　　D 只要堅持對員工進行培訓，就不會出現(xiàn)技術(shù)性失業(yè)