2007年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源管理》真題

　　41勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種( )。

　　A要素市場(chǎng)

　　B消費(fèi)市場(chǎng)

　　C單一市場(chǎng)

　　D產(chǎn)品市場(chǎng)

　　42由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿(mǎn)足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求，稱(chēng)之為( )。

　　A市場(chǎng)需求

　　B直接需求

　　C派牛需求

　　D產(chǎn)品需求

　　43勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)? )。

　　A勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性

　　B勞動(dòng)力價(jià)格的同一性

　　C勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性

　　D勞動(dòng)力的多樣性

　　44在其他條件不變的情況下，( )的上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。

　　A 工資率

　　B失業(yè)率

　　C勞動(dòng)力供給量

　　D勞動(dòng)力質(zhì)量

　　45個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)( )。

　　A呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀

　　B呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C旱現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　D呈現(xiàn)的形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低

　　46根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為( )。

　　A全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　47在其他條件不變的情況下，由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致( ) 。

　　A生產(chǎn)規(guī)模縮減，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

　　B生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

　　C生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

　　D生產(chǎn)規(guī)�？s減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

　　48通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下，適合采取( )。

　　A計(jì)時(shí)工資

　　B計(jì)件工資

　　C壟斷性工資

　　D技能性工資

　　49小于和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張 在井下做安全員，小張的工資比小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于( )。

　　A競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　B壟斷性工資差別

　　C隨機(jī)性工資差別

　　D補(bǔ)償性工資差別

　　50通常情況下，對(duì)公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量多采用( )。

　　A小時(shí)工資率

　　B日工資率

　　C周工資率

　　D月或年工資率