2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(9)

　　83、(二)32歲的劉某2001年8月與廣州一家公司簽訂了一份為期10年的勞動合同，合同中

　　所定的工資低于廣州市最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，但因公司急需用人，老板強迫劉某在合同上簽了字，

　　合同中規(guī)定試用期為9個月，但沒有規(guī)定勞動保護和勞動條件，2001年12月份，劉某因工受傷，公司遂解雇了劉某，劉某不服。

　　根據(jù)以上材料完成下列問題：

　　1.勞動保護和勞動條件屬于( )。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.承諾條款

　　D.指定條款

　　2.根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期最長不得超過( )。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.8個月

　　D.10個月

　　3.這份合同是一份無效合同，因為( )。

　　A.一方當(dāng)事人主體不合格

　　B.雙方當(dāng)事人的主體資格不合格

　　C.內(nèi)容不合法

　　D.程序不合法

　　4.如果從合同的期限上來看，該合同屬于( )。

　　A.有固定期限的勞動合同

　　B.無固定期限的勞動合同

　　C.以完成一定工作為期限的合同

　　D.短期合同

　　5.下列說法正確的有( )。

　　A.劉某可以自行解除合同

　　B.該公司可以自行解除合同

　　C。劉某可以到勞動仲裁委員會申請仲裁

　　D.該公司不能以工傷為由解雇劉某

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,CD,A,CD

　　解析：X理論的前提是經(jīng)經(jīng)濟人假設(shè)，既然以此為前提，就不會考慮通過改善軟性環(huán)境來提高員工績效。選項BCD彼此關(guān)聯(lián)，都強調(diào)個體需求的滿足，符合題意的要求。