2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(9)

　　82、(一)小張、小陳、小李三人是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后。三人同時(shí)去了深圳，小張到一家公司做科研工作，小陳到一家銀行當(dāng)職員，小李到一家公司當(dāng)辦公室文員。今年初，小張因科研成果顯著而獲得一大筆酬金，但上個(gè)月，他在工作中出現(xiàn)了失誤，公司并未因此懲罰他;小陳平時(shí)工作很認(rèn)真，但前不久還是錯(cuò)誤地兌現(xiàn)了一張偽造的巨額支票。為此，銀行行長(zhǎng)對(duì)他給予了嚴(yán)懲，對(duì)此，他頗感不平。

　　根據(jù)以上材料回答下列問題：

　　1.對(duì)于小陳所從事的工作類型，下列說法正確的有( )。

　　A.這種類型的工作通常包含復(fù)雜的、依賴性很強(qiáng)的生產(chǎn)系統(tǒng)

　　B.這種工作中，低水平績(jī)效出現(xiàn)的機(jī)率相對(duì)較高

　　C。對(duì)于這種工作，組織將盡可能采取雙重保險(xiǎn)措施

　　D.對(duì)于這種工作，組織的招聘策略更強(qiáng)調(diào)擇優(yōu)

　　2.對(duì)于小李的工作類型.下列說法正確的有( ).

　　A.這種工作績(jī)效水平要么很高，要么很低

　　B.這種工作中，高水平績(jī)效和低水平績(jī)效的機(jī)率基本上相等

　　C.對(duì)于這種工作。組織的招聘策略更強(qiáng)調(diào)擇優(yōu)

　　D.對(duì)于這種工作，組織的招聘策略更強(qiáng)調(diào)淘汰

　　3.工作成果的分布由以下因素決定( )。

　　A.工作成果的規(guī)則性

　　B.工作成果的隨機(jī)性

　　C.員工本身的差異

　　D.社會(huì)環(huán)境因素

　　4.工作成果的不同分布對(duì)組織的人力資源策略具有重要的影響作用，具體表現(xiàn)在( )。

　　A.對(duì)組織的工作設(shè)計(jì)的指導(dǎo)作用

　　B.對(duì)組織的目標(biāo)制定的指導(dǎo)作用

　　C.對(duì)組織的激勵(lì)系統(tǒng)的指導(dǎo)作用

　　D.對(duì)組織的招聘策略的指導(dǎo)作用

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： AC,B,BC,ACD

　　解析：3、書P70頁。工作成果的分布取決于工作成果的隨機(jī)性和員工本身的差異，與社會(huì)環(huán)境等因素?zé)o關(guān)。這也是拜倫和克雷普斯劃分工作類型的依據(jù)。