2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(9)

　　67、雇員辭職，雇傭關(guān)系中止將使雇主承擔(dān)巨大的成本有( )。

　　A.使雇主陷入人員短缺的境地

　　B. 打破雇傭關(guān)系的均衡

　　C.破壞組織內(nèi)部溝通的順暢

　　D.帶走雇主的大批客戶

　　標準答案： a, c, d

　　68、 要維持適當(dāng)范圍的時間一致性的標準，組織的人力資源實務(wù)應(yīng)當(dāng)能夠維持( )因素的穩(wěn)定性。

　　A.組織中員工對自己的角色期望

　　B.組織中行為的規(guī)范和價值觀

　　C.員工的報酬標準

　　D.員工個體對其同事、主管、組織的期望

　　標準答案： a, b, d

　　69、 組織發(fā)展針對的目標有：對人的尊重、信任和支持、權(quán)力平等、( )

　　A.公平

　　B.正視問題

　　C.鼓勵參與

　　D.注重效益

　　標準答案： b, c

　　70、高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為( )

　　A.較少的指導(dǎo)和支持

　　B.領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為

　　C.富于支持行為

　　D.共同決策.

　　標準答案： b, c

　　解析：書P22頁原話。所謂高工作，即高度重視工作完成情況，表現(xiàn)出高度的指導(dǎo)性行為;所謂高關(guān)系，即高度重視人際關(guān)系的維護，會表現(xiàn)出富于支持性行為。這里需要大家區(qū)分高工作與高關(guān)系的含義，這樣這道題就不難解答了。

　　71、 下列屬于組織變革征兆的是( )。

　　A.決策失靈

　　B.溝通不暢

　　C.組織不能發(fā)揮效率

　　D.缺乏創(chuàng)新

　　標準答案： a, b, c, d

　　72、 關(guān)于勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說法，正確的有( )。

　　A.用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)是對等的

　　B.勞動者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)

　　C.勞動者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利

　　D.勞動者的權(quán)利、義務(wù)與用人單位的權(quán)利、義務(wù)不相關(guān)

　　標準答案： a, b, c