2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(9)

　　81、 (一)小張、小陳、小李三人是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后。三人同時去了深圳，小張到一家公司做科研工作，小陳到一家銀行當(dāng)職員，小李到一家公司當(dāng)辦公室文員。今年初，小張因科研成果顯著而獲得一大筆酬金，但上個月，他在工作中出現(xiàn)了失誤，公司并未因此懲罰他;小陳平時工作很認(rèn)真，但前不久還是錯誤地兌現(xiàn)了一張偽造的巨額支票。為此，銀行行長對他給予了嚴(yán)懲，對此，他頗感不平。

　　根據(jù)以上材料回答下列問題：

　　1.按工作成果的不同分布劃分，小張的工作屬于( )工作。

　　A.明星型

　　B.護衛(wèi)型

　　C.騎兵型

　　D.步兵型

　　2.按工作成果的不同分布劃分，小陳的工作屬于( )工作。

　　A.明星型

　　B.護衛(wèi)型

　　C.騎兵型

　　D.步兵型

　　3.按工作成果的不同分布劃分，小李的工作屬于( )工作

　　A.明星型

　　B.護衛(wèi)型

　　C.騎兵型

　　D.步兵型

　　4.小張雖然工作出了差錯，但并沒有受到懲罰，是因為( )。

　　A.他所從事的工作中，出現(xiàn)的失誤不會給組織帶來多大影響

　　B.他的卓越成果能夠給組織帶來巨大的利益

　　C.他的人際關(guān)系好

　　D.他的認(rèn)錯態(tài)度好

　　5.小陳雖然認(rèn)真工作，但出了差錯后還是受到了嚴(yán)懲，這是因為( )。

　　A.他所從事的工作中，出現(xiàn)的失誤不會給組織帶來多大影響

　　B.他所從事的工作中，出現(xiàn)的失誤會給組織帶來災(zāi)難性的影響

　　C.他的人際關(guān)系不好

　　D.他的認(rèn)錯態(tài)度不好

　　6.對于小張所從事的工作類型，下列說法正確的有( )。

　　A.這種類型的工作的成果通常是知識性的、創(chuàng)新性的東西

　　B.在這種類型的工作中，組織所采納的工作成果，通常經(jīng)過了仔細(xì)的篩選和論證

　　C.對于這種類型的工作，組織的招聘策略更加注重淘汰

　　D.這種工作中，組織可以對任何失誤都進行嚴(yán)厲的懲罰

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,D,AB,B,AB

　　解析：4、拿到案例分析題之后，要首先明確案例考察的是什么知識點的內(nèi)容。這部分題目考察的是根據(jù)工作成果不同而對工作進行的分類。這里希望大家掌握每種工作類型的特點，并會舉例說明。