2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(9)

　　73、 晉升需求不能滿足時可采取如下措施彌補( )。

　　A.采用雙重職業(yè)途徑

　　B.采用工齡工資

　　C.采用技能工資

　　D.采用職位輪換

　　標準答案： a, c, d

　　74、 勞動力職業(yè)流動的方向，可按職業(yè)等級差別分為( )。

　　A.向上流動

　　B.向下流動

　　C.水平流動

　　D.向內(nèi)流動

　　標準答案： a, b, c

　　75、 屬于績效薪金形式的有( )。

　　A.計件工資

　　B.工作獎金

　　C.工齡工資

　　D.利潤分成

　　標準答案： b, c

　　76、 職業(yè)生涯管理包括( )兩個過程。

　　A.職業(yè)發(fā)展

　　B.目標管理

　　C.職業(yè)生涯規(guī)劃

　　D.管理繼任

　　標準答案： c, d

　　77、 在經(jīng)濟學中，新增一個工人所增加的產(chǎn)出量被稱為( )。

　　A.勞動力的邊際實物產(chǎn)量

　　B.勞動力的邊際產(chǎn)量

　　C.勞動力的邊際產(chǎn)量收益

　　D.勞動力的邊際收益

　　標準答案： a, b

　　78、 內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢( )。

　　A.可以控制人力成本，減少培訓期和費用

　　B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展

　　C.可以簡化招聘、錄用程序

　　D.有利于提高員工的工資水平

　　標準答案： a, b, c

　　79、 集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在( )。

　　A.客體不同

　　B.主體不同

　　C.內(nèi)容不同

　　D.目的不同

　　標準答案： b, c, d

　　80、 有關(guān)勞動力多樣性給組織帶來的不利影響的說法正確的有( )。

　　A.不適應(yīng)于強調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織

　　B.不利于培養(yǎng)員工間的信任和合作

　　C.不利于解決因堅持多樣性而產(chǎn)生的法律問題

　　D.不利于形成有效的激勵系統(tǒng)

　　標準答案： a, b

　　解析：書P184頁。這里考察的是一些基本概念的區(qū)分。注意產(chǎn)量需與產(chǎn)品單價相乘才能得出收益。