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　　2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源深度預(yù)測(cè)卷 (5)

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意)

　　(1) 效率工資的效率來源于( )。

　　A: 實(shí)行計(jì)件工資的管理成本的節(jié)省

　　B: 實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)成本的節(jié)省

　　C: 實(shí)行計(jì)時(shí)工資的管理成本的節(jié)省

　　D: 實(shí)行計(jì)時(shí)工資的生產(chǎn)成本的節(jié)省

　　答案:C

　　解析:

　　企業(yè)一旦支付效率工資，便很容易招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，使之大大節(jié)約在招募、培訓(xùn)等方面所支付的費(fèi)用，再加上因成功地防止員工消極怠工傾向而節(jié)約的各種監(jiān)督費(fèi)用.因而實(shí)行效率工資是對(duì)企業(yè)管理成本的一種很大節(jié)約。效率工資的效率來源于對(duì)實(shí)行計(jì)時(shí)工資的管理成本的節(jié)省。

　　(2) 關(guān)于權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)中的職權(quán)結(jié)構(gòu)表述正確的是( )。

　　A: 各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系

　　B: 完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

　　C: 各管理層次的構(gòu)成

　　D: 各管理部門的構(gòu)成

　　答案:A

　　解析: 職權(quán)結(jié)構(gòu)是指管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

　　(3)

　　按照密西根大學(xué)的大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分.人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施，這描述的是人力資源管理部門的( )角色。

　　A: 變革推動(dòng)者

　　B: 管理專家

　　C: 戰(zhàn)略伙伴

　　D: 員工激勵(lì)者

　　答案:C

　　解析:

　　戰(zhàn)略伙伴指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。

　　(4) 關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是( )。

　　A: 組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和

　　B: 組織發(fā)展并不關(guān)心員工個(gè)人的成長(zhǎng)

　　C: 組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制

　　D: 組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、簡(jiǎn)化規(guī)章、擴(kuò)大員工自主性等

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查組織發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。組織發(fā)展的主要目的在于重視人員和組織的成長(zhǎng)、合作與參與過程以及磋商精神。組織發(fā)展注重的是人性與民主，而權(quán)力和控制等觀念被排斥在外。組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括減少垂直分化度、簡(jiǎn)化規(guī)章、擴(kuò)大員工自主性等。所以選項(xiàng)BCD錯(cuò)誤。

　　(5) 混合型人力資源信息系統(tǒng)的缺點(diǎn)是( )。

　　A: 功能較少

　　B: 不夠靈活

　　C: 缺乏控制

　　D: 成本昂貴

　　答案:D

　　解析:

　　混合系統(tǒng)可以在組織中實(shí)現(xiàn)集中控制與分散自治的良好統(tǒng)一，但這種系統(tǒng)往往很貴，因?yàn)樗仨氈С衷S多不同的功能。

　　(6) 公司制訂的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃是( )。

　　A: 晉升規(guī)劃

　　B: 配備規(guī)劃

　　C: 職業(yè)規(guī)劃

　　D: 繼任規(guī)劃

　　答案:D

　　解析:

　　晉升規(guī)劃 ：根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定的人員提升政策和方案。配備規(guī)劃：(1)對(duì)中、長(zhǎng)期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃 ;(2)這是確定組織人員需要的重要依據(jù)。繼任規(guī)劃 ：公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃。職業(yè)規(guī)劃 ：企業(yè)為了不斷地增強(qiáng)其成員的滿意感.并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來，而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個(gè)人的成長(zhǎng)、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結(jié)合的計(jì)劃。

　　(7) 下列反饋面談中的行動(dòng)正確的是( )。

　　A: 將績(jī)效面談作為一次發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)

　　B: 明確列出并一致通過員工發(fā)展的特定計(jì)劃

　　C: 避免面對(duì)面地與較差的員工面談

　　D: 連接不斷地批評(píng)員工的缺點(diǎn)

　　答案:B

　　解析:

　　明確了改進(jìn)的方向和方法，管理者就可以和員工著手商討來年的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。

　　(8)

　　某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)目前處于均衡狀態(tài)，且在未來幾年中，軟件開發(fā)行業(yè)的勞動(dòng)力需求不會(huì)出現(xiàn)太大變化，但是在前些年計(jì)算機(jī)熱中報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)，這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員( )。

　　A: 工資率有所下降，就業(yè)量有所上升

　　B: 工資率有所上升，就業(yè)量有所下降

　　C: 工資率和就業(yè)量均上升

　　D: 工資率和就業(yè)量均下降

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響。由于會(huì)有大批大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入該地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)。這將導(dǎo)致供給曲線右移，這樣工資率會(huì)有所下降，而就業(yè)量有所上升。

　　(9) 下列針對(duì)集體合同的描述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A: 集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，且必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序

　　B: 集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議

　　C: 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

　　D: 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定

　　的標(biāo)準(zhǔn)

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。集體合同的效力規(guī)定 ：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此選D。

　　(10) 引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件，被稱為( )。

　　A: 社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容

　　B: 社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定

　　C: 社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)

　　D: 社會(huì)保險(xiǎn)金

　　答案:C

　　解析:

　　社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是指社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的前提，社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。

　　(11)

　　在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中。代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家存在無限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是( )。

　　A: 與縱軸平行的

　　B: 向右上方傾斜的

　　C: 向后彎曲的

　　D: 與橫軸平行的

　　答案:D

　　解析: 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線可以反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無限勞動(dòng)力供給的情形。

　　(12) 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。

　　A: 職能結(jié)構(gòu)

　　B: 部門結(jié)構(gòu)

　　C: 層次結(jié)構(gòu)

　　D: 職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　答案:C

　　解析: 本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。層次結(jié)構(gòu)又稱為組織的縱向結(jié)構(gòu)。

　　(13) 按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是( )。

　　A: 國(guó)家

　　B: 社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　C: 勞動(dòng)者及其家庭

　　D: 管理人

　　答案:D

　　解析:

　　從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有以下幾類 ：(1) 國(guó)家;(2)社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu) ;(3)用人單位 ;(4)勞動(dòng)者及其家庭。

　　(14) 反映比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是( )。

　　A: 向后彎曲

　　B: 垂直形狀

　　C: 向上傾斜

　　D: 水平形狀

　　答案:C

　　解析:

　　本題考查市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

　　(15) 下列關(guān)于效率工資的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A: 只有當(dāng)實(shí)施效率工資的邊際收益超過邊際成本時(shí)，對(duì)企業(yè)才是有利的

　　B: 在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，企業(yè)更有可能實(shí)施效率工資

　　C: 實(shí)施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感

　　D: 效率工資有助于降低員工的離職率

　　答案:C

　　解析:

　　效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資。這樣做的假設(shè)根據(jù)是 ：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工 ;②高工資有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③實(shí)施效率工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。只有當(dāng)雇主從進(jìn)一步提高工資水平中獲得的邊際收益與相關(guān)的邊際成本相等時(shí)，高于市場(chǎng)水平的工資率才能使雇主實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下。效率工資才最有可能出現(xiàn)。

　　(16) 弗羅姆的期望理論稱個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度為( )。

　　A: 效價(jià)

　　B: 報(bào)酬

　　C: 期望

　　D: 工具

　　答案:A

　　解析: 效價(jià)是指?jìng)�(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。

　　(17) 以下關(guān)于人員調(diào)配圖的說法正確的是( )。

　　A: 人員調(diào)配圖是企業(yè)外部供給的預(yù)測(cè)方法

　　B: 人員調(diào)配圖預(yù)測(cè)的是企業(yè)人力資源需求

　　C: 人員調(diào)配圖用以了解企業(yè)現(xiàn)有的人員流動(dòng)

　　D: 人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃

　　答案:D

　　解析: 人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃，用以了解潛在的人員變動(dòng)。

　　(18) 使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是( )。

　　A: 分析勞動(dòng)力環(huán)境

　　B: 分析企業(yè)內(nèi)部空缺

　　C: 確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　D: 分析需要補(bǔ)充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量

　　答案:C

　　解析: 使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。

　　(19) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

　　A: 政府規(guī)章

　　B: 法律

　　C: 規(guī)范性文件

　　D: 地方性法規(guī)

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則之一是上位法高于下位法。憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章。因此選B。

　　(20) 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于( )。

　　A: 200萬元

　　B: 5萬元

　　C: 10萬元

　　D: 3萬元

　　答案:A

　　解析: 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定，注冊(cè)資本不得少于200萬元。

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