第 1 頁:單項(xiàng)選擇題 |
第 7 頁:多項(xiàng)選擇題 |
第 9 頁:案例分析題 |
第 11 頁:參考答案及解析 |
51.下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法,錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡
B.勞動(dòng)力流動(dòng)對于勞動(dòng)者來說是好事,但對企業(yè)來說是壞事
C.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度,過多的勞動(dòng)力流動(dòng)對于企業(yè)和勞動(dòng)力來說都不利
D.勞動(dòng)力流動(dòng)有利于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力資源配置效率
52.中國職工民主參與管理的基本形式是( )。
A.廠務(wù)公開制度 B.職工合理化建議活動(dòng)制度 C.職工代表大會(huì) D.職工持股會(huì)
53.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,錯(cuò)誤的是( )。
A.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
54.非全日制用工雙方當(dāng)事人( )。
A.不得訂立口頭協(xié)議 B.應(yīng)提前30日通知對方終止用工
C.不得約定試用期 D.應(yīng)提前3日通知對方終止用工
55.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療,其停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過( )個(gè)月。
A.3 B.6 C.9 D.12
56.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí),其累計(jì)繳費(fèi)滿( )年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
A.10 B.15 C.20 D.25
57.職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和( )。
A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 B.一次性工亡補(bǔ)助金
C.一次性傷殘補(bǔ)助金 D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金
58.根據(jù)《勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)仲裁法》的規(guī)定,屬于仲裁時(shí)效中斷情形是( )。
A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請支付令
B.因不可抗力,當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請仲裁
C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定,當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請仲裁
59.被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照( ),向其按月支付報(bào)酬。
A.全國社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn) B.所在地人民政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者要求的工資標(biāo)準(zhǔn) D.所在地在崗職工平均工資
60.申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保障部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)論,( )。
A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議,對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟
B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟,對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議
C.只能申請行政復(fù)議,不得向人民法院提起訴訟
D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟
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