31.下列關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段

　　B.績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法

　　C.績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題

　　D.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過(guò)程，是一種經(jīng)常性的管理行為

　　32.在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至于忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為( )。

　　A.投射作用 B.刻板印象 C.暈輪效應(yīng) D.第一印象

　　33.找出工作績(jī)效差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過(guò)程稱為( )。

　　A.績(jī)效計(jì)劃 B.績(jī)效輔導(dǎo) C.績(jī)效反饋 D.績(jī)效改進(jìn)

　　34.確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是( )。

　　A.心理測(cè)評(píng) B.職位評(píng)價(jià) C.薪酬控制 D.薪酬調(diào)查

　　35.一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時(shí)做出調(diào)整，這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的( )。

　　A.經(jīng)濟(jì)性 B.靈活性 C.親和性 D.競(jìng)爭(zhēng)性

　　36.基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是( )。

　　A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略 B收縮戰(zhàn)略 C.穩(wěn)定戰(zhàn)略 D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

　　37.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了( )。

　　A.企業(yè)員工平均收入的高低 B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率 D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度

　　38.在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是( )。

　　A.社會(huì)型 B研究型 C.企業(yè)型 D常規(guī)型

　　39.在其他條件不變的情況下，( )會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　A.非勞動(dòng)收入的增加 B.勞動(dòng)收入的增加 C工資水平下降 D.工資水平上升

　　40.關(guān)于職業(yè)生涯的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

　　B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)力和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

　　D.可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)

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