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2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》深度測(cè)試題及解析(3)

2014年經(jīng)濟(jì)師正在備考,考試吧為您整理了“2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》深度測(cè)試題及解析”,方便廣大考生備考!
第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 7 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
第 9 頁(yè):案例分析題

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  一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題1分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)最符合題意)

  1 在職業(yè)生涯通道中,( )主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

  A.雙通道

  B.橫向通道

  C.評(píng)價(jià)中心

  D.縱向通道

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查職業(yè)生涯通道的類型——雙通道。

  2 管理者與員工在年初通過(guò)溝通,就本年度工作目標(biāo)和衡量工作結(jié)果的考核方式等問題達(dá)成一致并形成契約的過(guò)程被稱為( )。

  A.績(jī)效計(jì)劃

  B.績(jī)效監(jiān)控

  C.績(jī)效反饋

  D.目標(biāo)管理

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查績(jī)效計(jì)劃的概念。

  3 關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的陳述,正確的是( )。

  A.由美國(guó)舒斯特教授提出

  B.不僅能夠說(shuō)明企業(yè)人力資源的績(jī)效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

  C.發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了六個(gè)可以用來(lái)衡量人力資源管理部門績(jī)效的指標(biāo)

  D.由15項(xiàng)相關(guān)指標(biāo)組成,反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查人力資源有效性指數(shù)。選項(xiàng)ABD都屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容。

  4 下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是( )。

  A.魅力與激勵(lì)

  B.智慧型刺激

  C.差錯(cuò)管理

  D.個(gè)性化關(guān)懷

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征。選項(xiàng)ABD屬于改變型領(lǐng)導(dǎo)的特征。

  5 領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)更高的理想和組織價(jià)值觀來(lái)激勵(lì)他的追隨者們,更多地通過(guò)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。該領(lǐng)導(dǎo)模式屬于( )。

  A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

  B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

  C.改變型領(lǐng)導(dǎo)

  D.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查改變型領(lǐng)導(dǎo)的特征。

  6用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

  A.10

  B.20

  C.30

  D.60

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

  7 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中.能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為( )。

  A.氣質(zhì)

  B.人格

  C.效價(jià)

  D.勝任特征

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查勝任特征的定義。

  8 組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾,善于把管理人員培養(yǎng)成通才,認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為( )。

  A.學(xué)院型組織

  B.棒球隊(duì)型組織

  C.堡壘型組織

  D.俱樂部型組織

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查組織文化類型中的俱樂部型組織文化。

  9 對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服,應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起( )日內(nèi),向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議.也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

  A.15

  B.30

  C.60

  D.90

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。此情況的時(shí)效期限為60日。

  10 ( )是一種較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法,容易擴(kuò)大部門需求,形成“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象。

  A.主觀判斷法

  B.回歸分析法

  C.時(shí)間序列分析法

  D.配對(duì)比較法

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查對(duì)主觀判斷法的理解。主觀判斷法是一種較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法,容易擴(kuò)大部門需求,形成“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象,需要最高管理層加以控制。

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