71 實施心理測驗需要注意的問題包括(　)。

　　A.保護測試者的隱私

　　B.聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

　　C.對心理測驗進行修訂

　　D.把心理測驗作為主要工具

　　E.保持準確的記錄

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查實施心理測驗需要注意的問題。應(yīng)把心理測驗作為補充工具，所以選項D不選。

　　72 下面對壟斷資本主義時期勞動關(guān)系的說法正確的是(　)。

　　A.政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預(yù)政策

　　B.工人階級的斗爭和工會運動獲得了空前的發(fā)展

　　C.勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級

　　D.工會代表勞工與雇主談判的方式開始出現(xiàn)

　　E.集體談判制度開始得到國家法律的承認和保護

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查壟斷資本主義時期的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級是在自由競爭資本主義時期。其他說法正確。

　　73特質(zhì)理論存在的缺陷在于(　)。

　　A.忽視了領(lǐng)導(dǎo)良好的調(diào)適能力

　　B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性

　　C.忽視了下屬的需要

　　D.忽視了情景因素

　　E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查特質(zhì)理論的缺陷。選項A說法不符合題意，特質(zhì)理論強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)良好的調(diào)適能力。

　　74 關(guān)于勝任特征冰山模型的陳述，正確的是(　)。

　　A.表層的知識和技能相對易于改進和發(fā)展

　　B.自我概念無法通過培訓(xùn)改善

　　C.冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測試的價值

　　D.動機和特質(zhì)處于冰山的中層

　　E.在設(shè)計選拔錄用系統(tǒng)時，應(yīng)重點考察冰山下的內(nèi)容

　　參考答案：A,E

　　參考解析:

　　本題考查勝任特征的冰山模型。自我概念位于中間，雖然需要更多的時間，但還是可以通過培訓(xùn)、心理治療或曾經(jīng)有過的成功經(jīng)歷來改善，所以選項B錯誤。核心的動機和特質(zhì)處于冰山的底層，難以評估和改進，最有選拔和測試的價值。由此，在選拔錄用系統(tǒng)的設(shè)計過程中應(yīng)當將對冰山下內(nèi)容的考察作為重點。所以選項CD錯誤。

　　75 勞動力需求的派生需求定理認為，若其他條件相同，滿足(　)條件下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

　　A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性，需要大幅提高生產(chǎn)要素價格才能較易獲得其供給量的增加

　　B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無需大幅提高生產(chǎn)要素價格就能較易獲得其供給量的增加

　　C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易

　　D.使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性

　　E.該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動力需求的派生需求定理。選項BCDE可以使某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

　　76 在員工持股計劃中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮(　)。

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要

　　B.員工持股計劃實施后的投資回報率

　　C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值

　　D.員工所享有的其他福利項目的多少

　　E.員工的持股比例和認購能力

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查員工持股計劃。在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮四個因素，即選項ABCE。

　　77 關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述是(　)。

　　A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別

　　B.人力資源管理人員不需要了解財務(wù)，技術(shù)等具體知識

　　C.必須具備確保變革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能

　　D.具備經(jīng)營活動的能力

　　E.專業(yè)知識是人力資源管理人員進行工作的基礎(chǔ)

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的特征。專業(yè)知識是人力資源管理人員區(qū)別于其他管理人

　　員的主要標志，所以選項A錯誤。人力資源管理人員對財務(wù)、戰(zhàn)、技術(shù)和組織問題都要有充分的認識與深刻的了解。所以選項B錯誤。

　　78工作分析在企業(yè)管理中的作用有(　)。

　　A.進行人員招聘

　　B.進行工作評價

　　C.優(yōu)化工作設(shè)計

　　D.樹立職業(yè)化意識

　　E.改進工作方法

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項AB屬于工作分析在人力資源管理中的作用。

　　79 下列哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是以管理者為中心的(　)。

　　A.親密的

　　B.Y理論

　　C.任務(wù)驅(qū)動

　　D.指導(dǎo)

　　E.支持

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)內(nèi)容。選項BE是以員工為中心的。

　　80 人力供給與人力需求的不平衡類型包括(　)。

　　A.供給小于需求

　　B.供給等于需求

　　C.供給大于需求

　　D.結(jié)構(gòu)性失衡

　　E.供需平衡

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源的供給與需求不平衡的類型。選項BE屬于平衡的情況。

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