41 在具體評(píng)估實(shí)踐中，因?yàn)樵u(píng)估過(guò)程困難且昂貴，故多數(shù)組織幾乎不進(jìn)行(　)。

　　A.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　B.工作行為評(píng)估

　　C.結(jié)果評(píng)估

　　D.投資收益評(píng)估

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的內(nèi)容。在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過(guò)程，

　　42 關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃

　　B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

　　C.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性

　　D.企業(yè)年金可通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)。企業(yè)年金的繳納屬于企業(yè)自愿并自主選擇管理運(yùn)作模式，而不屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃。所以選項(xiàng)A的表述錯(cuò)誤。

　　43 勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體主要指的是(　)。

　　A.勞動(dòng)行為

　　B.自然人、法人和其他組織

　　C.勞動(dòng)權(quán)利

　　D.勞動(dòng)義務(wù)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體——?jiǎng)趧?dòng)行為。

　　44 在勝任特征模型中，一個(gè)人對(duì)其所屬的社會(huì)群體或組織接受并認(rèn)為是恰當(dāng)?shù)囊惶仔袨闇?zhǔn)則的認(rèn)識(shí)被稱為(　)。

　　A.自我概念

　　B.社會(huì)角色

　　C.技能

　　D.動(dòng)機(jī)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勝任特征模型中社會(huì)角色的內(nèi)容。

　　45 企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計(jì)劃屬于(　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　B.核心福利計(jì)劃

　　C.附加福利計(jì)劃

　　D.混合匹配福利計(jì)劃

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計(jì)劃中的標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃的概念。

　　46 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)員工的責(zé)任最終落實(shí)到(　)身上。

　　A.直線經(jīng)理

　　B.職能經(jīng)理

　　C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)專家和培訓(xùn)師

　　D.過(guò)去接受過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的人員

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的組織管理。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)員工的責(zé)任最終落實(shí)到直線經(jīng)理身上。

　　47 要準(zhǔn)確理解人員甄選的含義，需要把握三點(diǎn)內(nèi)容，其中不包括(　)。

　　A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來(lái)進(jìn)行

　　B.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)和直線部門(mén)共同完成

　　C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)做出

　　D.甄選包括兩方面的工作，一是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和個(gè)性;二是預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)在組織的績(jī)效

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人員甄選的含義。最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門(mén)做出，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　48 工會(huì)企業(yè)化是(　)丁=會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色。

　　A.德國(guó)

　　B.日本

　　C.美國(guó)

　　D.意大利

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查日本工會(huì)運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn)。工會(huì)企業(yè)化是日本工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色。

　　49 有關(guān)權(quán)變理論的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配

　　B.在高度非結(jié)構(gòu)化環(huán)境下，結(jié)構(gòu)化的方法更能得到員工的喜愛(ài)

　　C.費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式分為關(guān)心人和工作管理兩類

　　D.情景性的因素分為三個(gè)維度，即領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式分為工作取向和人際取向兩類，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　50 人力資源規(guī)劃活動(dòng)的主要目標(biāo)是(　)。

　　A.為組織不斷補(bǔ)充新生力量

　　B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛在的能力，并在工作實(shí)際中充分發(fā)揮這種能力

　　D.有計(jì)劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識(shí)、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)。人力資源規(guī)劃活動(dòng)的主要目標(biāo)是使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合。

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