11 在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說明(　)。

　　A.收入增量流的長度不會影響人力資本投資決策

　　B.收入差距說明是上大學(xué)的成本

　　C.收入差距越大，上大學(xué)的成本越高

　　D.收入增量規(guī)模會影響人力資本投資決策

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查關(guān)于人力資本與高等教育的關(guān)系。收入增量流的長度和規(guī)模都會影響人力資本投資決策。大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入差距所反映的是上大學(xué)的收益部分，收入差距越大，則表明上大學(xué)的收益越大，在上大學(xué)的成本一定的情況下，上大學(xué)的收益越大，愿意上大學(xué)的人也就必然越多。

　　12 生活不能自理的工傷職工在停丁留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由(　)負(fù)責(zé)。

　　A.當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會

　　B.員工所在街道居委會

　　C.員工所在單位

　　D.員工個人

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工傷待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　13 通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員丁.出售股票，但同時規(guī)定員工在一定的時期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵計劃是(　)。

　　A.績效期股計劃

　　B.期股計劃

　　C.期權(quán)計劃

　　D.現(xiàn)股計劃

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查長期績效獎勵計劃中現(xiàn)股計劃的概念。

　　14下列不屬于勞動法律責(zé)任形式的是(　)。

　　A.民事責(zé)任

　　B.行政責(zé)任

　　C.經(jīng)濟責(zé)任

　　D.刑事責(zé)任

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動法律責(zé)任的形式。勞動法律責(zé)任的形式有三種：行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。因此選C。

　　15 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

　　B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成

　　C.它不可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測

　　D.它是完全固定不變的

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的.所以選項D錯誤。

　　16 采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是(　)。

　　A.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

　　B.精簡勞動力隊伍

　　C.制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束

　　D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查差異化戰(zhàn)的人力資源措施。選項B屬于轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)的措施，選項C屬于成長戰(zhàn)的措施，選項D屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)的措施。

　　17 下列選項中不屬于集體談判目的的一項是(　)。

　　A.確定工作條件和就業(yè)條件

　　B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系

　　C.調(diào)整雇主組織與社會環(huán)境之間的關(guān)系

　　D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查集體談判的目的。集體談判目的有：一是確定工作條件和就業(yè)條件;二是調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系;三是調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系。

　　18 評價中心運用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式是(　)。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　B.文件筐作業(yè)

　　C.角色扮演

　　D.管理游戲

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查評價中心形式中的文件筐作業(yè)。

　　19 在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，員丁.可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利，這種類型的福利計劃稱為(　)。

　　A.核心福利計劃

　　B.附加福利計劃

　　C.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計劃中附加福利計劃的概念。

　　20 如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲2%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)減少1%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種(　)關(guān)系。

　　A.互補

　　B.總互補

　　C.替代

　　D.總替代

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。簡易判斷方法，同類型(可相互替代的)如果都是增加(或減少)則一定是總替代關(guān)系;反之，一升一降(或一降一升)則一定是總互補關(guān)系。顯然本題選B。

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